第15章 新官上任三把火(1/3)
年后的第一天基本也没干什么活儿，上午所有人排队从温晓光手里领取了红包，优客良品这个五十多🙌人的团队爆发出浓重的欢乐氛围。
下🍘午🟡，同样就在这个只有几十平大小的办公区域内，温晓光迎来了黎文博，他把自己拾掇的人模狗样，在掌声中同主要人员握了手。
刘以琦站在温⛷🟄晓光的偏后方，她小着声音说“从今天就开🀩始？”
“从现在就开始。”温晓光向前多迈了两步，“创业公司在发展过程中总会遇见这样或者那样的问题，有人说创始人的想法在落实时总会发生偏差，没有偏差是不可能的事情，我认为有道🆊🍻理，所以我们需要黎总，他的加入令我兴奋，虽说📿☼🄫权利有吸引力不假😖，但我的胸怀可与之一搏！”
啪啪啪！！
黎文博也被众多人带着鼓掌，他双手合十，面带笑容，“谢谢大家，谢谢温总，每一个经理人都有自己的风格，我也有，希望能被大家接受，另外，我和大家分工不🚩🖁同，但目的是一样的，就是要让优客越来越被尊敬，希望大家以后多多配合我工作，但是涨工资的事儿找你们温老板。”
他最后幽默了一下，引来一阵欢笑。
与他相比，付与萱的走🜚🂫马上任就比较随意了👩，她坚决不接受黎🟔🜹文博的入职方式，这会让她产生压力，万一做不好就太丢人了。
付与萱说她以前不这样，但一场恋爱谈的她自信心都没了，成为了一个30岁的单身女性，动不动还会自🃚卑。
领导团队的第一次会议随后在会议室进行，首先明确了人事关系，温晓光继续作为创🂷📘🛄世人和老板，拥有公司64的股份，为最大股东，第二股东为李科阳所代表的风投公司占股16，剩下为期权池，主要的创始人都可以在满足相关条件之后获得一定数量的股权，包括黎文博和付与萱，他们作为高级管理人员，是有这个资格的。
主要是陈北变换角色主要作为公司的技术主管，任知婕负责设计部门，付与萱🅅打理财务。
刘以琦的工作内容减码，往常她管管营销，同时也招人，因为她能言善道，人聪明，事实上一⚃些其他的活儿也都是她干，比如说和羡州的供🝧🍤货商进行沟通。她虽然出身不好，🙜🗻但任务最重。
黎文博负责对⛷🟄部事务进行统筹💡协调☜，并对温晓光负责。
他听了第一个会议，便是提出公司要建设科学合理的供应链管🟔🜹理，刘以琦式的管理显然不科学，但这并非夺刘以琦的权，而是她的事实在🏧太多。
这就需要招人，同🍲🌂时根据公司需要和个人🜏🁉意愿相结合的原则确定刘以琦负责营销部门，并对外招聘人事经理。
黎文博都是现场提的这些问题，而这并非是他立即👖决定的，实际上整个春节期间他已经将公司内部的🙌事、人，主要情况都了解清楚了。
应该说阻力不大，因为🜚🂫并没有伤害到大多数人。
但是老话都🎖说新官上任三把火，黎文🀻🁿博还🜏🁉是会有动作的。
动作在三天后，他熟悉了一⛥🜝下公司的运营情况以后开始提要求。
温晓光最近都在🏊😛🂄公司就近🏣🛶黎文博，不是为了监视，而是为了学习。
他烧🟡的第一把火在于氛围，人情味太重🄸🂑🎂，制度建设不够。通常来说，创业公司都会⛎🙒有这些问题。
下🍘午🟡，同样就在这个只有几十平大小的办公区域内，温晓光迎来了黎文博，他把自己拾掇的人模狗样，在掌声中同主要人员握了手。
刘以琦站在温⛷🟄晓光的偏后方，她小着声音说“从今天就开🀩始？”
“从现在就开始。”温晓光向前多迈了两步，“创业公司在发展过程中总会遇见这样或者那样的问题，有人说创始人的想法在落实时总会发生偏差，没有偏差是不可能的事情，我认为有道🆊🍻理，所以我们需要黎总，他的加入令我兴奋，虽说📿☼🄫权利有吸引力不假😖，但我的胸怀可与之一搏！”
啪啪啪！！
黎文博也被众多人带着鼓掌，他双手合十，面带笑容，“谢谢大家，谢谢温总，每一个经理人都有自己的风格，我也有，希望能被大家接受，另外，我和大家分工不🚩🖁同，但目的是一样的，就是要让优客越来越被尊敬，希望大家以后多多配合我工作，但是涨工资的事儿找你们温老板。”
他最后幽默了一下，引来一阵欢笑。
与他相比，付与萱的走🜚🂫马上任就比较随意了👩，她坚决不接受黎🟔🜹文博的入职方式，这会让她产生压力，万一做不好就太丢人了。
付与萱说她以前不这样，但一场恋爱谈的她自信心都没了，成为了一个30岁的单身女性，动不动还会自🃚卑。
领导团队的第一次会议随后在会议室进行，首先明确了人事关系，温晓光继续作为创🂷📘🛄世人和老板，拥有公司64的股份，为最大股东，第二股东为李科阳所代表的风投公司占股16，剩下为期权池，主要的创始人都可以在满足相关条件之后获得一定数量的股权，包括黎文博和付与萱，他们作为高级管理人员，是有这个资格的。
主要是陈北变换角色主要作为公司的技术主管，任知婕负责设计部门，付与萱🅅打理财务。
刘以琦的工作内容减码，往常她管管营销，同时也招人，因为她能言善道，人聪明，事实上一⚃些其他的活儿也都是她干，比如说和羡州的供🝧🍤货商进行沟通。她虽然出身不好，🙜🗻但任务最重。
黎文博负责对⛷🟄部事务进行统筹💡协调☜，并对温晓光负责。
他听了第一个会议，便是提出公司要建设科学合理的供应链管🟔🜹理，刘以琦式的管理显然不科学，但这并非夺刘以琦的权，而是她的事实在🏧太多。
这就需要招人，同🍲🌂时根据公司需要和个人🜏🁉意愿相结合的原则确定刘以琦负责营销部门，并对外招聘人事经理。
黎文博都是现场提的这些问题，而这并非是他立即👖决定的，实际上整个春节期间他已经将公司内部的🙌事、人，主要情况都了解清楚了。
应该说阻力不大，因为🜚🂫并没有伤害到大多数人。
但是老话都🎖说新官上任三把火，黎文🀻🁿博还🜏🁉是会有动作的。
动作在三天后，他熟悉了一⛥🜝下公司的运营情况以后开始提要求。
温晓光最近都在🏊😛🂄公司就近🏣🛶黎文博，不是为了监视，而是为了学习。
他烧🟡的第一把火在于氛围，人情味太重🄸🂑🎂，制度建设不够。通常来说，创业公司都会⛎🙒有这些问题。