这是刚刚起源查找了相关方面的基本理论知识,并且按照难度进行一个排列和划分,最终🗱得出来的一个平均值的结果。
一些更复杂的研究成果啊,甚至是思维逻辑这方面,起源在没有接触到样本之前,是搞不定的,但是查找相关方面的知识进行平均值😽排序,🍓这对于起源来说简直是手到擒来。
“♀🅕🆞喏,到时候面试,你就让你手下的人拿着这份资料,🌶从低往高开始面试,最后对方卡在🗱哪里,
往♀🅕🆞前推一位就是他的专业水平和实力了,虽然这份资料并不能百分百的评测准确,但也是不离十。”叶凡将这份资料递给了王绲,一边开口说着。
别说什么人事部只考察人品,不考察理论知识之类🚬的,这在一些大🐺企业看来,简直是放屁,更别提这种大规模的招人活动了。
叶凡要的是他脑子里的知识,并且能让其用自己的知识为⛔己所用,个人能力等方面是脑子里👏知识的😥🃞延伸。
如果王绲没有考察他们的专业水平能力,然后只按照人品什么的就招人进来,这就造成一起事故了😥🃞。
如果对对方的专业水平不进行考察和深入了解,🔆怎么🉆知🌶道这个人到底有几斤几两?
到时候分配工作岗位的时候,又要咋整?
专业知识强的人,要是给他分到一个普通的岗位,这样🌶子对方肯定不乐🈱意啊。
若是再分配一些🌋♌能力不如他,但是分配的岗位又比他强的话,德不配位先不说,肯定会有🗱人不服。😥🃞
虽然一些🔀♉人不会马上就明说,但是心里一直惦记着是肯定⛔的事情。
对方是不🔀♉是什么有关系啊,是不是买进来的什么乱七八糟的想法,肯定会游走在🁄🃏🖰各人的脑子里,到时候万一有什么矛盾,就是引起争执的导火索了。
这样一来搞的整个办公室,甚至是研究团队都乱糟糟的,这可不是🐺叶凡所乐意看见的事情。
所以只有公平分配,一切🆎全靠自己的🅉🄫🀠实力争取,这样的竞争模式才是良性的。
什么国外的一些公司,人家🆑🎹🕿老总在外面💺🖺扔个🐙⛺纸团,然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁,然后予以高位,最后对方不负栽培功成名就,老板也被媒体广为传颂。
这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种模🔖式🔀♉,是要对对方的能力有一个大概的了解,比如说在大家的水平都相差不大🗼♘的情况下,选个人品最好的罢了。
而♀🅕🆞且这只是局限一两个人的小规模招人,发现了问题可以及时清除,因为规模小。
若像是几百人,甚至是上千人的那种🅉🄫🀠扩招,还搞这么一套,那这家企业就等死吧,🗼♘绝对要出问题。
真正的情况是,一🚬🖞📲个面试等待室里面,一个清北名校毕业生和一个技校毕业生,随便丢个垃圾,就算最后是技校毕业生捡起来了,最终录用的还是清北毕业生。
一些更复杂的研究成果啊,甚至是思维逻辑这方面,起源在没有接触到样本之前,是搞不定的,但是查找相关方面的知识进行平均值😽排序,🍓这对于起源来说简直是手到擒来。
“♀🅕🆞喏,到时候面试,你就让你手下的人拿着这份资料,🌶从低往高开始面试,最后对方卡在🗱哪里,
往♀🅕🆞前推一位就是他的专业水平和实力了,虽然这份资料并不能百分百的评测准确,但也是不离十。”叶凡将这份资料递给了王绲,一边开口说着。
别说什么人事部只考察人品,不考察理论知识之类🚬的,这在一些大🐺企业看来,简直是放屁,更别提这种大规模的招人活动了。
叶凡要的是他脑子里的知识,并且能让其用自己的知识为⛔己所用,个人能力等方面是脑子里👏知识的😥🃞延伸。
如果王绲没有考察他们的专业水平能力,然后只按照人品什么的就招人进来,这就造成一起事故了😥🃞。
如果对对方的专业水平不进行考察和深入了解,🔆怎么🉆知🌶道这个人到底有几斤几两?
到时候分配工作岗位的时候,又要咋整?
专业知识强的人,要是给他分到一个普通的岗位,这样🌶子对方肯定不乐🈱意啊。
若是再分配一些🌋♌能力不如他,但是分配的岗位又比他强的话,德不配位先不说,肯定会有🗱人不服。😥🃞
虽然一些🔀♉人不会马上就明说,但是心里一直惦记着是肯定⛔的事情。
对方是不🔀♉是什么有关系啊,是不是买进来的什么乱七八糟的想法,肯定会游走在🁄🃏🖰各人的脑子里,到时候万一有什么矛盾,就是引起争执的导火索了。
这样一来搞的整个办公室,甚至是研究团队都乱糟糟的,这可不是🐺叶凡所乐意看见的事情。
所以只有公平分配,一切🆎全靠自己的🅉🄫🀠实力争取,这样的竞争模式才是良性的。
什么国外的一些公司,人家🆑🎹🕿老总在外面💺🖺扔个🐙⛺纸团,然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁,然后予以高位,最后对方不负栽培功成名就,老板也被媒体广为传颂。
这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种模🔖式🔀♉,是要对对方的能力有一个大概的了解,比如说在大家的水平都相差不大🗼♘的情况下,选个人品最好的罢了。
而♀🅕🆞且这只是局限一两个人的小规模招人,发现了问题可以及时清除,因为规模小。
若像是几百人,甚至是上千人的那种🅉🄫🀠扩招,还搞这么一套,那这家企业就等死吧,🗼♘绝对要出问题。
真正的情况是,一🚬🖞📲个面试等待室里面,一个清北名校毕业生和一个技校毕业生,随便丢个垃圾,就算最后是技校毕业生捡起来了,最终录用的还是清北毕业生。