第一次的‘体大会’首🐛🀧要🚤🕕🉜之事就是要把股权结构🚛定下来。

    有的创始人贪心点,非得占95,剩下的你们一人1🖊,⚯这🗆🙖🊙样很不公平,还有的人江湖义气为重,大家平分,这也不是个好办法。

    陈北坐在下面,觉得其他人可能都不太了解,于是他说道“晓光,可以🆣👕🈩给我几分钟的时间吗?我来说的明⚣白点。”

    温晓光已经在路上大📯🞗🔔致听过,他也能说明白,但🚛想来陈北已经对这🃾🝝些东西再熟悉不过,讲起来也能更加通俗易懂些。

    “好,你来说。”

    陈⛡🛼北推了推眼镜,有些书生气,整个一斯文败类的感觉,这一种气质,他一直是把控的🌞⛵🞱死死的。

    他画了个圈,“温总说的4,不是直接送的股份,而是一种期权🀣,期权不是股份,而是一种可以🗜🜛🂸在特定时间以特定价格行使🔭🃴🛼购买股权的权利。”

    “一个创业公司,几乎所有可能会🎄🎧📛出错的地方🃵🜉⛹都会出错,最大的问题就是创始人之间巨大的、吵到面红耳赤的问题——谁更努力工作,说白了两个字,公平!”

    砰!

    他用力敲了一下白板!

    听到他讲的这么专业,刘以琦👡🊙都感觉有些受到这份环境影响了,这次与上次不同……是正规了啊……

    “直接送出股份是被我否决的办法,包括我自己的,公司以后要融资,要吸引更高端的人才🃱🛤,需要预留一定的股权,不能都给我们几个人占了,如果公司不壮大,这个百分比根本没有意义。”

    “我的解决办法是这样,以20的股份作为期权池,我们都🅭会签订合同,不只有口头承诺,合同会规定在什么时🂄间以什么样的价格获得股权,一般来说是这样,员工在公司的工作时间满一年会获得一份期权,4的额度在四年内发放完毕。”

    “公司不会困住你四年,每一年发放一次,也就是说一年之后你就可以以一定的价格获得1的股权,行权主要有两种情况,第一、正常执行,各位还愿意继续在公司待,那么只要出很少一部分的🇇钱,就可以履行合同,只要不离职,权利将一直有效。”

    初创公司的期权虽然需要员工👡🊙在特定时间以真金白银购买🗆🙖🊙,但是一般情况价格都会非常低,几毛钱一股是⚣常见的,

    甚至有一些公司是免费送。

    所以实际上这不是一种吸取资金的办法。

    它的关键在于时间。

    即你必须要工作满一定的年📺☕限才能享受这种‘股价优惠’。所以并不妨🆣👕🈩碍员工产生‘我是公司一份子’的归属♗🈢⛥感,非内部人员可没有这种好事儿给他。

    “行权的第二种情况,有人达到一定的年限🀶后想要离职,那么合同会规定公司有权,以约定价格回购这部分期权🂄,这个行为🔭🃴🛼被称为callright。”

    陈北在白板上写下来这两个单词。