五章 : 整合士气(1/3)
目前黑炎🚭🖩🕐军🙹团仅仅三万人，🌥🁋将来必定会有更多人的加入。
以严苛的军规去要求每一名军士，人数少的时候还能监管过🂱💦🔄来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有🂱💦🔄可能会起到🖾😒反作用，反🎨📨🝔而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及🙣🌌，内部的忧患🌥🁋是绝对不允许的🍣。
在这样的大环境下，管理士兵，必须要有一套非🆦👳🌾常有效的措施。
强行的军规监管之下，有🜛可能会在人数扩🝁张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有🟒🜧🄟可🆇能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易🛖给他们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影🏚🚦响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑🁻🖭炎🂱💦🔄士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其🌥🁋他军团的士兵不🍣同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什么带🏲🞄👩区😘分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里，也能够很清晰的分辨出来。
通过言行举止、军人素质、黑炎士兵所独有的品格⛍🙌，🟒🜧🄟以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教，通过自身去影响身边的人，当身边的人⛍🙌都是直觉度很高，懂礼貌，攻入城池，不拿百姓一针一线，反而还乐于助人，不窥视妄论他人家的姑娘，注重言行时。
某些少部分一🙣🌌开🀸🁠始并不是这样子的军人，也会逐渐跟着一起被同化。
以严苛的军规去要求每一名军士，人数少的时候还能监管过🂱💦🔄来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有🂱💦🔄可能会起到🖾😒反作用，反🎨📨🝔而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及🙣🌌，内部的忧患🌥🁋是绝对不允许的🍣。
在这样的大环境下，管理士兵，必须要有一套非🆦👳🌾常有效的措施。
强行的军规监管之下，有🜛可能会在人数扩🝁张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有🟒🜧🄟可🆇能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易🛖给他们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影🏚🚦响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑🁻🖭炎🂱💦🔄士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其🌥🁋他军团的士兵不🍣同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什么带🏲🞄👩区😘分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里，也能够很清晰的分辨出来。
通过言行举止、军人素质、黑炎士兵所独有的品格⛍🙌，🟒🜧🄟以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教，通过自身去影响身边的人，当身边的人⛍🙌都是直觉度很高，懂礼貌，攻入城池，不拿百姓一针一线，反而还乐于助人，不窥视妄论他人家的姑娘，注重言行时。
某些少部分一🙣🌌开🀸🁠始并不是这样子的军人，也会逐渐跟着一起被同化。