招聘方案里明确强调:笔试加面试成绩排名不是🌴🃐公开竞聘的唯一依据,市委要根据综合因素集体讨论研究。

    综合因素包括以下内容:男女🏠性别比例、地域比例、年龄组合比例以及常委会认为的其它因素。

    吴郁明要求局领😶导🛮☍班子当中要有一两个酒量尚可的,就属于不可言说的其它因素。

    有排名为依据,常委会研究并🏠无悬念,根据吴郁明的意见只🚐💞做了两个小的调整:

    一是副局长配备中,将排名第五名的候选人张小宁撤换为原市招商局办🂲公室主任黄莹,理由是局领导班🍲🌅子需要有女干部,且她的酒量很好;张小宁通过征求意见,愿意担任办公室主任,享受正处待⛉遇;

    二是🉚🇹撤换报考外资招商科第一名候选人到内资招商科,调剂第二名沈约为外资招商科科长,理由是沈约曾在省对外交流经济中心工作了六年,熟悉很多欧美经济界大腕,有利于🆷🔋对外招商引资。

    窦康等常委对这两项调整兴趣🏠泛泛,无可无不📚可地表示同意。

    当晚十🇴点整,马天晓亲自到等候区当众宣布竞聘结果:来自顺坝的蔡雨佳当选为升格🕎🈝⚼后市招商局🞉💘💆局长!

    随即,吴郁🞤🖉明和方晟召集市招商局新领导班子集体谈话。

    吴郁明指出,重担从宣布班子名单一刻就落到大家身上,今夜无眠,并不是兴奋受到提拔重☔用,而是诚惶诚恐,在心底罗列招商引资名单。市里对招商局有任务,招商局自身也要分解落实任务,无论领导还是员工个个都得认领任务!组织部明确市招商局干部员工的考察期为半年,那么,时间过半任务过半,半年后凡完成一半任务的就可以转正,否则考察期延长为一年,到期后再不完成任务,对不起,组织上要履行解聘手续!

    方晟则从业务角度解读招商局的职能,说🔳🄫招商引资不仅仅是四处找钱,四处拉投资者,更要协调有关部门加强招商引资环境建设,寻找和发现商机,对鄞峡现在项🌵目进行收集、筛选、整理、策划、包装、展示、推荐、洽谈和跟踪服务,不但把蛋糕做大,还要把原有蛋糕做得更香。

    “比如南泽厂,不妨作为市委交给招商局的第一项工作吧,”方晟道,“南泽厂领导想破产破卖,工人们说厂子有发展潜力,有扭亏为盈的希望。市里经过🀿🂟🐇调研认为工人们的想法有道理,值得一试,所以我中止了南泽厂收购!但光有信心还不够,南泽厂的现状很糟糕——原有客户部丧失殆尽,设备半年多没得到维修保养,部分技术工人被⛿挖走,净资产为负数,银行不肯贷款。要将南泽厂拉出困境,前提是引来投资商注入🇃🕸🎚活水,把厂子先运作起来。大家回去想想主意吧,别被吴书记的话吓住,没必要彻夜难眠,顶多考虑到凌晨两点,身体是革命的本钱,还得注意休息啊。”

    大家🉚🇹被方晟的话逗得啼笑皆非🏠,想想书记市长给的担子,真是睡意无。

    回宿舍已将🞤🖉近零点,方晟边开门边打了个呵欠,琢磨要不要洗澡,蓦地一个黑影按住他开灯的手,匕🝜首抵在他咽喉间,用明显是伪装的声音喝道:

    “进去!”

    方晟多次经历险境,早修得处乱不惊境界,慢腾腾道:“朋友有话好好说,要不要钱?🗗要多少?都好商量……”

    说着在黑影的逼迫下一步步挪进卧室,反手关好门,继续说,“说个数目,咱们慢慢🕎🈝⚼谈,只要能……”

    “闭嘴!”黑影恶狠狠道,“给关🌟🀙系🔏⛍最好的女人打电话!⛒🙹”

    “🐿🅨打…🇴…电话?”方晟怔怔道,🔄♬“打电话干嘛?”

    “少啰嗦,快打!”

    匕首向前微微一挺,有隐🕷🎒隐刺痛感,方晟连🔩🔩忙道:“好好好,我打,我打……”