林奇说的这些东西实际上🟋🛤🞘并不算是什么稀奇的东西,这套制度在🈢⛨🜺布佩恩这边更常见。

    特别是那些金融机构。

    像所谓的“业务员”基本上谁来都行,也不需要经过正规的就业培训,来了之后直接🚣给他们一份列表,一本联邦电话簿,然后让他们出去推销小黄单。

    这种🋦工作在布佩恩🍩也被称作为🋱“线务员”,这不是一个褒义词!

    只要能看得懂电话簿,会拨打电话,并且具有一定的诱导或欺骗能力,基⛟🛦🞩本上很快就能从同事中脱颖而出。

    如果不具备这些能力,也不要紧。

    每天打满一定数量的电话,按🋱照员工手册上的聊天方案进行对白,只要🉄🄶🁿能完成任务,也能够拿到工资甚至😚🁾是奖金。

    等这些人在线务员工作中证明了自己的能🌊力,他们就会成为真正的“业务经理”,因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。

    这🈱🂄🌌些人连他妈的小🍩黄单都敢🋮买,要么就是听话的傻子,要么就是有一定赌性的赌狗。

    不管是哪种,他们都是优质的资源。

    掌握了优质🍨🊫📓的资源怎么可能还是普通的员工,肯定会升为经🔈⚐理!

    到🈱🂄🌌了这个位置,即便让他们离开公司,他们也不会轻易的离开,因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。

    并且他🝖🋊们还会和公司签订更多的协议,确保这些人不🕫会带着客户跑路!

    其中有一些人会持续的表现出他们对这🕪🌞⛱一行的适应性,然后他们就会成为公司的🏆合伙人。

    这种人在布佩🆅🍉🆎恩实🍩际上相当的多,等做到了这一步,你让🙌他们离开公司试试?

    他们就算是死,也要死在公司里!

    他们会比任何🆅🍉🆎人都更热爱公司,在任何场合都会维护🕫公司的形象,也会认真的为公司未来的发展考虑!

    他们会🝖🋊比🗪老板想得都多♚🈺🃙,也会比老板更操心!

    其实说白了,还是投入的问题!

    当一个人在工作岗位上投入得越多,他们越不可🎲🔿能离开自己的工作岗位!

    “道理是相同的,评级,职称,调岗,实际上🚊👩🋥我有很多种办法解决他们提出的疑问。”