在去年2月，两家公司合并公布前，美国在线的股票价格为🆝🐥每股73美元、时代华纳为64美元。
一个月后，时代华🚐纳的股价上升到了81美元，美国在线的股价却下降到了58美元🜌⛢，此后美国在线的股价就开始出现了持续下跌。
当今年1月，双方合并结束后，新诞生的美国在线时代华纳的股价🐭🃈一直徘徊在39至45美元之间，而9月发生在美国的那场著名的袭击事件后，新公司的其股价会一下子跌到了34美元，此后一直未能恢复。
“李文先生，恕我直言，”话一出嘴，彭渤才感觉象极了包不凡，“我认为，美国在线和时代华纳不是“天作之合”，不但不会🄗有业界所期待的“1＋🈩🁃🃋1＞2”的双赢局面，反而会出现♶“1＋1＜2”的负面效应……”
李文看看彭渤，他不知道这是彭😮🄬渤拒绝合作的借口还是彭渤的真实想法，可是一下飞机坐在车里，就听👱到这番话，让他的心情受到了影响。
“你说。”他简短地吐出两个字来。
两大公司合并后，美国在线急于利用财力和名气在全球开花，摊子铺得太大🃠🙋🈵，步子迈得太急⛺🟙🝧。美国在线还想🖗将网络、电视、电话服务一体化，但结果是投入太多、损失巨大。
新的集团本来想把跨媒体广告业务当作“摇钱树”，计划将杂志、书籍、🗑有线服务、动画等传🇲🜡统媒体业务与美国在线网络服务的新经济运营模式很好地结合起来，但后来发现美国在线只是🂪充当了时代华纳的各种产品的在线市场推广机器。
在面对外部客户时，各媒体各自的广告部门根本不能从大局出发进行🖡🔊合作，只为本部门的利益争斗，效率低下，造成客户在合同到期时不愿意续约，或者大幅缩减合同金额。
“李文先生，还有企业文化冲突。”
美国在线和时代华纳是跨文化的大型合并，是新旧媒🖲🖡体的联姻。
美国在线是新媒体的代表，是一个年轻的互联网公司，其企业文化更注重以快速抢占市场🏚🚧为第一目标，特点是操作灵活、决策迅速，善于创新、敢于冒险。
而作为传统企业的时代华纳在长期的发展过程中积累🖲🖡了深厚的传统媒体的文化底蕴，有着受人拥护的诚信🎈🏈之道以及准确把握市场需求的能力。
但现实是，美国在线😻拖累了整个公司的业绩，却仍占据着公司的主导地位，甚🌾至连公司名称上美国在线也放在前面，这让华纳的老员工多少觉得有些心有不甘。
而美国在线一方的员工却认为，时代华纳有线电视、电影公司、音乐集团等创造的产品，只⛺🟙🝧是先进的、迅猛发展的网络的“传统饲料”而已。
两种冲突的观念以对峙的形式表现出来。🛌时代华纳🚴的员工看不惯美国在线的同事放荡不羁的⛺🟙🝧it作风，美国在线的员工也瞧不起时代华纳的同事的刻板保守。
就是说，一次大胆的“实🛁验”过后，双方发觉这并不是两种不同颜色🖡🔊的水的混合，而是油和水的混合。
换言之，根本就无法混合。
并且，彭渤有一点没有讲到，但李文心知肚明，两大阵营的对立和控制权的争夺，严重影响了集团内部决策，使得集团难以进行及时有效的经营策略和业务模式的调整🛧🞮🗞、业务整合🙒以及文化融合，这又使业绩进一步恶⛈😝化，加剧了对立……
“哦。”李文终于发话了，可是只发出一个语气词，就再也没有说🐭🃈话，彭渤也没有说话🝜，他在等待着李文的回应，这也可以看作是他对李文提议时代华纳和澎渤传媒合作的回应。
“唐纳德，我要上报董事会，”李文突然抓住了彭渤的胳膊，“我想你应该跟董事会专门汇报一次，我没有想到，你对新公司的症结看得很准，这也是我、凯斯🎭🔖、皮特曼一直考虑的……”
一个月后，时代华🚐纳的股价上升到了81美元，美国在线的股价却下降到了58美元🜌⛢，此后美国在线的股价就开始出现了持续下跌。
当今年1月，双方合并结束后，新诞生的美国在线时代华纳的股价🐭🃈一直徘徊在39至45美元之间，而9月发生在美国的那场著名的袭击事件后，新公司的其股价会一下子跌到了34美元，此后一直未能恢复。
“李文先生，恕我直言，”话一出嘴，彭渤才感觉象极了包不凡，“我认为，美国在线和时代华纳不是“天作之合”，不但不会🄗有业界所期待的“1＋🈩🁃🃋1＞2”的双赢局面，反而会出现♶“1＋1＜2”的负面效应……”
李文看看彭渤，他不知道这是彭😮🄬渤拒绝合作的借口还是彭渤的真实想法，可是一下飞机坐在车里，就听👱到这番话，让他的心情受到了影响。
“你说。”他简短地吐出两个字来。
两大公司合并后，美国在线急于利用财力和名气在全球开花，摊子铺得太大🃠🙋🈵，步子迈得太急⛺🟙🝧。美国在线还想🖗将网络、电视、电话服务一体化，但结果是投入太多、损失巨大。
新的集团本来想把跨媒体广告业务当作“摇钱树”，计划将杂志、书籍、🗑有线服务、动画等传🇲🜡统媒体业务与美国在线网络服务的新经济运营模式很好地结合起来，但后来发现美国在线只是🂪充当了时代华纳的各种产品的在线市场推广机器。
在面对外部客户时，各媒体各自的广告部门根本不能从大局出发进行🖡🔊合作，只为本部门的利益争斗，效率低下，造成客户在合同到期时不愿意续约，或者大幅缩减合同金额。
“李文先生，还有企业文化冲突。”
美国在线和时代华纳是跨文化的大型合并，是新旧媒🖲🖡体的联姻。
美国在线是新媒体的代表，是一个年轻的互联网公司，其企业文化更注重以快速抢占市场🏚🚧为第一目标，特点是操作灵活、决策迅速，善于创新、敢于冒险。
而作为传统企业的时代华纳在长期的发展过程中积累🖲🖡了深厚的传统媒体的文化底蕴，有着受人拥护的诚信🎈🏈之道以及准确把握市场需求的能力。
但现实是，美国在线😻拖累了整个公司的业绩，却仍占据着公司的主导地位，甚🌾至连公司名称上美国在线也放在前面，这让华纳的老员工多少觉得有些心有不甘。
而美国在线一方的员工却认为，时代华纳有线电视、电影公司、音乐集团等创造的产品，只⛺🟙🝧是先进的、迅猛发展的网络的“传统饲料”而已。
两种冲突的观念以对峙的形式表现出来。🛌时代华纳🚴的员工看不惯美国在线的同事放荡不羁的⛺🟙🝧it作风，美国在线的员工也瞧不起时代华纳的同事的刻板保守。
就是说，一次大胆的“实🛁验”过后，双方发觉这并不是两种不同颜色🖡🔊的水的混合，而是油和水的混合。
换言之，根本就无法混合。
并且，彭渤有一点没有讲到，但李文心知肚明，两大阵营的对立和控制权的争夺，严重影响了集团内部决策，使得集团难以进行及时有效的经营策略和业务模式的调整🛧🞮🗞、业务整合🙒以及文化融合，这又使业绩进一步恶⛈😝化，加剧了对立……
“哦。”李文终于发话了，可是只发出一个语气词，就再也没有说🐭🃈话，彭渤也没有说话🝜，他在等待着李文的回应，这也可以看作是他对李文提议时代华纳和澎渤传媒合作的回应。
“唐纳德，我要上报董事会，”李文突然抓住了彭渤的胳膊，“我想你应该跟董事会专门汇报一次，我没有想到，你对新公司的症结看得很准，这也是我、凯斯🎭🔖、皮特曼一直考虑的……”