这是刚刚起源查找🎂了相关方面的基本理论知识，并且按照难度进行一个排列和划分，最终得出来的一个平均值的结果。
一些更复杂的研究成果啊，💪甚至是思维逻辑这方面，起源在没有接触到样本之前，是搞不定的，但是查找相关方面的知识进行平均值排序，这对于起源来说简直是手到擒来。
“喏，到时候面试，你就⛏🙞让你手下的人拿着这份资料，从低🙣🌐往高开始面试，最后对方卡在哪里，
往前推一位🜭🅙就是他的专业水平和实力了，虽然这份🃎🖮资料并不能百分百的🌁🟙评测准确，但也是不离十。”叶凡将这份资料递给了王绲，一边开口说着。
别说什么人事部只考察人品，不考察理🐑论知识之类的，这在一些大企业看来，简直是放屁，更👝别提这种大规模的招人活动了。
叶凡要的是他脑子里的知识，并且能让其用自己的知识为己所🔋⚬用，个人能力等方面是脑子里知识的延伸。
如果王绲没有考察他🞉💐👂们的专业水平能力，然后只按照人品什么的🄼🂼🔋就招🜚🂫👰人进来，这就造成一起事故了。
如果对对方的专业水平不进行考察和深入了解📕，怎么知道这个人到底有🌁🟙几斤几两？
到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
专业知识强的人，要是给⛏🙞他分到一个普通🀱的岗位，这样子对方肯定不乐意啊。
若是再分配一些🞧能力不如他，但是分配的岗位又比他强的话，德不配位先不说，肯定会有人不服。
虽然一些人不会🞧马上就明说，🍼🍛但是心里🐑一直惦记着是肯定的事情。
对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游走在各人的脑子里，到🅴时候万一有什么矛盾，就是引起争执的导火索了。
这样一来搞的整个办公室，甚至是研👩究团队都乱糟糟的，🏿☒⚟这可不是叶凡🌁🟙所乐意看见的事情。
所以只有公平分配，一切全靠自己的实力争取，这样的竞争模式才是良性的。🗝🜩
什么国🐅♅外的一些公司，人家老总在外面扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然后予以高位，最后对方不负栽培功成名就，老板也被媒体广为传颂。🚌
这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种模式，是要对对方的能力有一个大概的了解，比如说在大家的水平都相差不大的情🗱🗱况下，选个人品最好的罢了。
而且这只是局限一两个人的小规模招人，发现📕了问题可以及时清除🅾🌉，因为规模小。
若像是几百人，甚至是上千人的那种扩招，还搞这么一套，那这家企业就等死吧，绝对要出问👝题。
真正的情况是，一个🞉💐👂面试等待室里面，一个清北名校毕业生和一个技校毕业生，随便丢个垃圾，🎉🏑就算最后是技校毕业生捡起来了，最终录用的还是清北毕业生。
一些更复杂的研究成果啊，💪甚至是思维逻辑这方面，起源在没有接触到样本之前，是搞不定的，但是查找相关方面的知识进行平均值排序，这对于起源来说简直是手到擒来。
“喏，到时候面试，你就⛏🙞让你手下的人拿着这份资料，从低🙣🌐往高开始面试，最后对方卡在哪里，
往前推一位🜭🅙就是他的专业水平和实力了，虽然这份🃎🖮资料并不能百分百的🌁🟙评测准确，但也是不离十。”叶凡将这份资料递给了王绲，一边开口说着。
别说什么人事部只考察人品，不考察理🐑论知识之类的，这在一些大企业看来，简直是放屁，更👝别提这种大规模的招人活动了。
叶凡要的是他脑子里的知识，并且能让其用自己的知识为己所🔋⚬用，个人能力等方面是脑子里知识的延伸。
如果王绲没有考察他🞉💐👂们的专业水平能力，然后只按照人品什么的🄼🂼🔋就招🜚🂫👰人进来，这就造成一起事故了。
如果对对方的专业水平不进行考察和深入了解📕，怎么知道这个人到底有🌁🟙几斤几两？
到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
专业知识强的人，要是给⛏🙞他分到一个普通🀱的岗位，这样子对方肯定不乐意啊。
若是再分配一些🞧能力不如他，但是分配的岗位又比他强的话，德不配位先不说，肯定会有人不服。
虽然一些人不会🞧马上就明说，🍼🍛但是心里🐑一直惦记着是肯定的事情。
对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游走在各人的脑子里，到🅴时候万一有什么矛盾，就是引起争执的导火索了。
这样一来搞的整个办公室，甚至是研👩究团队都乱糟糟的，🏿☒⚟这可不是叶凡🌁🟙所乐意看见的事情。
所以只有公平分配，一切全靠自己的实力争取，这样的竞争模式才是良性的。🗝🜩
什么国🐅♅外的一些公司，人家老总在外面扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然后予以高位，最后对方不负栽培功成名就，老板也被媒体广为传颂。🚌
这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种模式，是要对对方的能力有一个大概的了解，比如说在大家的水平都相差不大的情🗱🗱况下，选个人品最好的罢了。
而且这只是局限一两个人的小规模招人，发现📕了问题可以及时清除🅾🌉，因为规模小。
若像是几百人，甚至是上千人的那种扩招，还搞这么一套，那这家企业就等死吧，绝对要出问👝题。
真正的情况是，一个🞉💐👂面试等待室里面，一个清北名校毕业生和一个技校毕业生，随便丢个垃圾，🎉🏑就算最后是技校毕业生捡起来了，最终录用的还是清北毕业生。