♂nbsp;编剧与导演发生矛盾的情况,在好莱坞一点都不罕见,相对论娱乐运作的项目里面偶尔也有发生,但基本🔡🂈上都🍤🊃🍩会控制在剧组争论的范围内,不让矛盾扩大到剧组之外。

    电影拍摄与制作,从来不会一团和气,两个人在一起就会有不同意见,三个人就能闹到没🇘😷水喝,几十上百个人,如果协调不好关系,说剧组随时会爆炸都不👐🈄夸张。

    不说别⚩的,一群小学生待在一起,还🟑🜙会吵闹,更不用🜡🃩说成年人了。

    但矛盾⚩与争论必须要控制在合🀰🀚理的范围之⛱🞊内。

    相对论娱乐对于这一点,控制的比较不错。

    因为相对论娱乐旗下的电影项目,剧组🊨💺🖷都⛱🞊必须维护制🜡🃩片人的第一权威,以及导演在片场的绝对权威。

    如果一⚩个编剧跟导演在片场闹的不可收拾⛱🞊,开除编剧永远是第一选择。

    不过大部分编剧,🇀与导演之间的争论,基本都是业务上的🞸,脑袋清醒🗮点的编剧都知道自身在行业内的地位,不会傻到去挑战导演的权威。

    但事情总有例外。

    沙海娱乐外聘的一位编剧人🅽🌆☞员,在罗南前往筹备中的《生死格斗》剧组时,直接跑到他面前,说了一大通导演乌维🍦🊙🍦🊙-鲍尔的坏话。

    由于乌维-鲍尔同时兼任剧组导演兼🟑🜙制片人,罗南特意找来处理剧组日常事务的制片经理,大致问了下情况。

    “贝尔森先生针对鲍尔导演不是一次了。”制片经理说道:“鲍尔导演在工作方面较为大度📋🙖🊔,但贝尔森🕁🆦👵先生一直认为鲍尔导演的筹备存在严🆱📗🛁重问题。”

    罗南皱⚩眉,问道:“他觉得存在哪些问题?”

    制片经理🌚回想了一下,简单说道:“他认为鲍尔导演对于情节的处理过于简单化,甚至……”他不好意思的摸了摸鼻子:“甚至无脑华,不能突出他创作的剧本的主题。”

    “什么主题?”罗南抓住了关键。

    制片经理说道:“人文思考。”

    罗南直接说道:🌯🂨👑“这样一部游戏改编电影,需要什么人文思考?我去跟乌维-鲍尔谈谈。”

    找到忙于演员试镜的乌维-鲍尔,罗南问道:“刚刚一个叫做鲍尔森的编剧来我这里投🎤📆😩诉你,你怎🍕🇻🝰么考虑的。”

    乌维🖧-鲍尔摸了摸日益见秃的脑门,说道:“这个编剧是我外🞱🗺聘的,我觉得他确实有才华,没想到他考虑的太多了。”🔡🂈

    罗南问道:“剧本完成了吧?”

    “完🖧成了。”乌维-鲍尔说道:“除了一些不切合实际的东西,他剧本写的不错。”