事情太明显了,必然是方运这个所谓的绩效考核制度有特别重大的意💋义,引发了周围的天地元气甚至宁安县的气运变化。

    连之🉇🅏🅠前那么重要的律法革新和🆔机关革新都没有出现这等异象!

    而且方🌣🀺运只是说出一个名字就能引发变化🞣🕻🎵,那整套制度若是📥🜹彻底建立起来,必然是惊世大功啊!

    连《三字经》或《狐狸对韵》都比不上!

    绩效考核,就是根据一定标准对员工进行评估,之后根据评估结果🎥📌,对员工进行正面的引导和改变。🉞🈟⛐

    对于绩效考核这种堪称大杀器的制度,方运犹豫了很久,从根源上来说,这制度本来🙫就源自文官考核制度,与人族官员考功体系没有本质区别,甚至完全可以说是领先了上千年的官员考功体系,所以非常适用于圣元大陆🉳🋚。

    绩效考核是有缺点,但问题没有更好的体🞣🕻🎵系可以用在🁀🂯圣元大陆。

    而且,绩效考核的方法非常多,🎉只要慢慢摸索,总会找到一条无比契合圣元大陆的道路🃼🝊🉝。

    绩效考核只是绩效管理的一部分,而绩🜺效管理也不过🁀🂯是🇡🚇👕管理制度的一种。

    方运还不清楚绩效🇃管理是否完全适合圣元大陆,但是,绩效管理完全可以当成一个阶梯,甚至是基石,为圣元大陆以后的最佳管理模式开路!

    方运清晰地认识到,自己要做的,不是撬动圣元大陆,而是要做那个关🈷🂻键的支点,只要有了支点,人族必然能撬动圣元大陆,加🃯速发展!

    “我要🌣🀺做的,是指路,而不是教🎉他们如何走路!人族,永远比⚿🗋想象中强大!”

    方运缓缓道:“从明天开始,我会选择一个大型工坊,逐渐改变工坊的结构制度,从而让工坊更有效率运行。不过在那之前,我🃯创立一个‘总摄宁安县工坊诸事’的职位,简称‘总工’,负责县有工坊的一切机关,你们可🏹🞾有好的人选。”

    敖煌低声道:“倔老头。”

    于八尺眼睛🂟一转,立刻道:“启禀大人,刘育乃是最佳🇡🚇👕人选。”

    申♂洺却道:“如此重要的职位,至少应该是一位秀才工家人,刘育老先生虽然勤勉,但终究只是童生。”

    “哦?那🇙申主簿给我推荐一个🆔人吧。”方运道。🖌

    申洺一愣,差点张口说出人名,但多年的官场经验让他没有冒失,仔细一想,暗骂这又是方运设下的套,自己若是举荐一人,方运必然会全🞮力找那人的罪行,杀鸡儆猴,☤🁕🅬让别人知道违背方运意愿的🈺🃕下场。

    若是方运要任命县衙的官吏,申洺敢据理力争,但现在方运只任命工坊的人员,而且有工殿许可,主簿管不了,但县衙🎆🎹的工房总书能管。

    申洺看向工房总书,但那位工房🎉总书一直低着头🖌,根本看不到他。

    申洺突🌣🀺然想起,昨日方运“约谈”的坊主中,几位与工🇡🚇👕房总书关系极为亲近,其中还有一位堂兄!那堂兄没少🅪🉚🇹捞钱,但方运却高高举起轻轻放下,只是点出一些事,然后呵斥几句,没有再说什么。