经过这段时间🔄♯的观察，于飞发现在腾达内部有一条不🁒🅑成文的规定：遇事不决，请教🟏🜆⛠裴总。
很多负责人在拿不定主😔🁆意的时候，都🜞是会向裴总汇报的。
但这个行为又不像某些公司一样，事无巨细都会汇🞰🗲🟡报。
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机制，有些问题他⛁🗠🝄们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。
到目前🏼🟙🝡为止，于飞还🕵🍺没太搞懂这背后的筛选机制到底是什⛁🗠🝄么。
可能成为腾达负责人的必备素质，就是能分得清哪些问题⛁🗠🝄是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？
于飞想了☖⚿🗌想，自己现在虽然只是个代班的主设计师，但毕竟还要代班一个月。
一个月的时间虽然不算长，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一下的🄉🞻，否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，也许这🏳个🔄♯问题，作为元老员工的包旭会知道？
想到这里，🏳于飞说出了自己的疑☟问，并提示了一句，说裴总的意思，似🄉🞻乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了想，说道：“你是说，有点搞不懂什么时候该打电话请🖡示，什么时候不该打电🔟🁺话请示🐨🏙？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察各部门负责人总结出来的一个规律，现在既然你也是负责🚡🔼🅼人了，肯定也要掌握这个规律。”
“据我观察🏳，负责人们😔🁆在日常工作中🜞，可能会遇到三种情况。”
“第一种是日常工作的琐事，这个🕬🌰🂭如果做不好，那🞰🗲🟡单纯就是个人能力的问题，肯定是需要自己想办法克服的，不能打扰裴总。”
“第二种是非常高端涉及到整个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请🟏🜆⛠示的，因🜾🇵为只有裴总才能综合各个产业的情况，做出一个最合理🖴🖴🖴的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”
“既不是单纯的日🂄🌒⚉常琐事，也不是那种大到会直接影响到整个产业的决策，而是犯了错误🏼之后会有一定的损伤，但不至于万劫不复的问题。”
“这种问题，一般来说也🟖🝅是不需要去问裴🅸总的。♔”
“因为裴总在布置任务的时候，往往已经给出了一定的限制与暗示，之所以没说得那么明白，主要是想培养负责人们独立思考的能力，提升视野眼界🚢🕅和业务水平。”
“裴总的目标，是把每一位负责人都培养成‘全才’，不仅对行业有深刻的理解和洞见，成为真正🚡🔼🅼的领导者，同时还能精通不同领域的工作。”
很多负责人在拿不定主😔🁆意的时候，都🜞是会向裴总汇报的。
但这个行为又不像某些公司一样，事无巨细都会汇🞰🗲🟡报。
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机制，有些问题他⛁🗠🝄们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。
到目前🏼🟙🝡为止，于飞还🕵🍺没太搞懂这背后的筛选机制到底是什⛁🗠🝄么。
可能成为腾达负责人的必备素质，就是能分得清哪些问题⛁🗠🝄是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？
于飞想了☖⚿🗌想，自己现在虽然只是个代班的主设计师，但毕竟还要代班一个月。
一个月的时间虽然不算长，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一下的🄉🞻，否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，也许这🏳个🔄♯问题，作为元老员工的包旭会知道？
想到这里，🏳于飞说出了自己的疑☟问，并提示了一句，说裴总的意思，似🄉🞻乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了想，说道：“你是说，有点搞不懂什么时候该打电话请🖡示，什么时候不该打电🔟🁺话请示🐨🏙？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察各部门负责人总结出来的一个规律，现在既然你也是负责🚡🔼🅼人了，肯定也要掌握这个规律。”
“据我观察🏳，负责人们😔🁆在日常工作中🜞，可能会遇到三种情况。”
“第一种是日常工作的琐事，这个🕬🌰🂭如果做不好，那🞰🗲🟡单纯就是个人能力的问题，肯定是需要自己想办法克服的，不能打扰裴总。”
“第二种是非常高端涉及到整个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请🟏🜆⛠示的，因🜾🇵为只有裴总才能综合各个产业的情况，做出一个最合理🖴🖴🖴的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”
“既不是单纯的日🂄🌒⚉常琐事，也不是那种大到会直接影响到整个产业的决策，而是犯了错误🏼之后会有一定的损伤，但不至于万劫不复的问题。”
“这种问题，一般来说也🟖🝅是不需要去问裴🅸总的。♔”
“因为裴总在布置任务的时候，往往已经给出了一定的限制与暗示，之所以没说得那么明白，主要是想培养负责人们独立思考的能力，提升视野眼界🚢🕅和业务水平。”
“裴总的目标，是把每一位负责人都培养成‘全才’，不仅对行业有深刻的理解和洞见，成为真正🚡🔼🅼的领导者，同时还能精通不同领域的工作。”