对于那些既想马儿不吃草,又想马儿跑得快的领导者,李逸帆可是一贯非常看不上眼的,那些🄨⛪🝐才是纯粹的血性♋资本家,李逸帆可不想做那样的人。

    现在他们家的几家企业都是那种比较低端的产业,没什么技术含量,不过如果今后想要做大做强,那么就必须要争强员工对企业的认同感,所以除了工资奖金之外,🌔那员工的福🂂利也是必不可少的。

    而他们家手里就有现成的资源,比如今后集团内部的员工需要聚餐的时候,为什么不📔🚠能选在正阳酒店?

    完全可以选择在旅游淡季的时候,组织一些员工,到正阳酒店去享受一把福利,反⛅🗾正单位每年🄨⛪🝐都要聚餐,在哪里不都是聚?

    与其把钱花在外面,为什么不花在自己家?而且正阳酒店的档次可不低,在滨城都有名气,更是能够📭🞅让员工们感受到集团的大方,老板的大气,🁚🆚🐆从而增强凝聚力。

    等到桃花谷的度🍥🊍假酒店落成之后,还可以组织员工们在酒店淡季的时候,去哪里旅游享受几天。

    过年过节的时候发放福利的时候,还可以用他们凤凰酒厂的产品🍊🆜🐜,或者是红灯笼乳制品厂的换购卷来奖励员工,要知道这两款产品,现在在滨城可绝对是抢手货,有钱多难买到的那种。

    就算员工们用不上,也可以送礼给别人,或者拿到市面上去换钱,而且最关键的是,这🜛🂺📺还是一种变相开拓市场的方法。

    其实也就是在自己员工的内部,挖掘市场。

    可不要把这些员工都当成穷🐿🅨人,想想看,他们家现在旗下的员工,🞆林林总🄓☳总的加在一起,恐怕就要有上千人了。

    这些人平时可能消费不起正阳酒店这样的高档酒店,⛚可是保不齐每年总会有人遇到一些婚丧嫁娶的事情吧?

    如果集团内部能🍥🊍够对于这样的员工,在举行这些宴会的时候,给以一定的🄓☳优惠,那么这些员工就有可能会有些人愿意在正阳酒店来办这些宴会。

    还有就是组织内部员工去桃花谷那边游玩📥🝀之后,说不定就会有🆬💧🔍人很喜欢哪里的景色⛅🗾,只要有时间,人家说不定就会自己呼朋唤友的去玩一趟也说不定。

    这些都是一种变相拓展市场的方式,只🞝要运作得当🌇,能够在公司内部,就挖掘出很大的潜力。

    不过现在李逸帆是有这些个想法,但是具体实行起来,他的🎡💦🔄思路还不是🚰🗅🙋很清晰,毕竟他不是经营方面的专业人士,上辈子的时候,他还真就没有涉及过管理学方面的知识,这些只不过是他的一些想法,如果想要具体的在集团内部实行,运作起来,还需要有一个专业人士帮忙他才行。

    这时候身后的浴室传来了推门声,李逸帆没回头,不过海蒂却很快就坐🚰🗅🙋到了他的怀里,🜛🂺📺头发湿淋淋的📭🞅,身上就只有那一条短的要死的浴巾。

    “怎么了?坐在这里皱着眉头干什么?”

    海蒂留意到了李逸帆的神情,李逸帆倒也没瞒着海蒂,把他现在遇到的苦恼,🞣🕺🎩想要把家族企业集团化的想法告诉了海🗦蒂。

    “我现在最头疼的就是,找不🊷🔽🆊到合适的人才,来帮我把家族企业管理🏃🗛🜗好,把我刚刚所说的那些想法都一一的落实贯彻下去……”

    这要是在国外,那🖵🖾很简单,直接找猎头公司,找来一个合格的ceo就行了,可是在国内,找ceo这个说法,看起来很新鲜,可是国人固有的性格,就是不愿意🁜相信这些外来人,再者说国内的很多所谓ceo做起事来也确实是不怎么靠谱。(未完待续。请搜索,小说更好更新更快!)