刚毕业的大学生还需要磨砺，一时很难挑起大梁，🎷🕪🌟老牌的人才数量有限🐬，恨不得一个人填好几📘🛄个窟窿
如今，刘永灼又提出了要进行📳🞼🙢二次创业，几乎各家分公司都要进行产业升级
这样一来，传统产业需要单独分出来，派专人进行管理，产品需要进行研发，还要进行市场☭🂨👖推广，这人😛🂁才的压力可就大得无与伦比了
“还能有什么办法，只⚟能是继续进人”制冷设备公司的总经理付宋义说道，“我们公司去年进了四十多个大🀟♨学生和研究生🗴☒，其中还有八个是从英国剑桥大学海归回来的不过，他们要发挥作用，至少也得三年以后了我们的业务扩张太快了，现在各个部门都缺人啊”
奚雷鸣也说着：“现在进人也不🝳容易了国内毕业的大学生倒是越来越多，海归也越来越多，但质量方面，可远不如王副总时候的那一批人了”
王华明摆摆手笑道：“雷鸣过奖了我们那个时候，主要🗔是人数少，一年出国留学的也就是几百人，所以看起来相对水平要高一些现在一年出国留学的有上万人，其中良莠不齐也是正常的从总量上说，我觉得现在的人才比我们那🀩⛄个时🖋👃🆌候还是要多得多的”
华夏联邦建国之后，非但没有大肆抵制出国留学，反而加强了与西方各国🌩🁳的学术交流当然，这种交🔉⚜流，是平等的学习，而不是谄媚和迷失
启蒙运动以来，西方诞⚟生了数不尽的知识理念和学术流派，这点上，不是满清桎梏下的华夏可比的学习别人的长处，并不是可耻的事真正的值得羞耻的是忘记自己是谁
“关键是，现在需要人才的单位，也比过去🆤👥多得多了”熊述🏨国说着“水平差的，谁都不想要水平高的，大家都抢咱们集团对人才引进所给出的条件算🐤🁷是不错的了，但也不能保障所有的人才都愿意到我们这里来”
“我们前一段时间🟥🟔🜸搞煤化工产品想找几个有煤化工研究经验的🙪🍍人才，结果死活也找不到”
“述国☒⚠💰，这就是你的眼界问题了这么大一个世界，你居然就找不出😠🂲合用的人才？”刘永灼调侃着🚵笑道
熊述国摇着头说：“我还真找不到♞，刘总你有所不知，我们公司的人力资源部每逢人才招聘会必定参加，一年光是花在招聘会上的钱就有上百万”
“我可以这样说，只要是在国内冒过头的人才，我们肯定都记录在案了关键是，有些人才不是我们想挖就能够挖来的，人家也有自己的单位咱们毕🄀竟都是化工设备联盟的企业，过于明目张胆地到别人单位去挖墙角也不利于以后的交流？”
“你为什么强调是在国内冒过头的呢？”刘永灼🐱抓住熊述国的🙪🍍话🛴☾🄾追问道
“因为……”熊述国一愣“我📳🞼🙢总不能到国外去招人？”
刘永灼反问道：“为什么不能？”
“国外？”
在座的所有🟂🚒💴人都觉得眼前一亮，🝳他们敏感地意识到，刘永灼这句话，并非无的放矢，这应当是反映了集团总部的一种倾向性
对啊，既然🟂🚒💴国内人才短缺为🌤什么不能到国外去找找呢？
刘永灼也进一步提示着众人：“🝳大家都应当知道，近年来欧美国家正在经历一个逐步的重建工业化的过程，因为战争的破坏他们国内的经济情况并不乐观如果我们能够给他💷🖜📠们创造一个可以在工业领域进一步实现自我价值的机会，我想他们中间的一部分人是会感兴趣的”
之所以这么说，刘永灼也不是无的放矢
如今，刘永灼又提出了要进行📳🞼🙢二次创业，几乎各家分公司都要进行产业升级
这样一来，传统产业需要单独分出来，派专人进行管理，产品需要进行研发，还要进行市场☭🂨👖推广，这人😛🂁才的压力可就大得无与伦比了
“还能有什么办法，只⚟能是继续进人”制冷设备公司的总经理付宋义说道，“我们公司去年进了四十多个大🀟♨学生和研究生🗴☒，其中还有八个是从英国剑桥大学海归回来的不过，他们要发挥作用，至少也得三年以后了我们的业务扩张太快了，现在各个部门都缺人啊”
奚雷鸣也说着：“现在进人也不🝳容易了国内毕业的大学生倒是越来越多，海归也越来越多，但质量方面，可远不如王副总时候的那一批人了”
王华明摆摆手笑道：“雷鸣过奖了我们那个时候，主要🗔是人数少，一年出国留学的也就是几百人，所以看起来相对水平要高一些现在一年出国留学的有上万人，其中良莠不齐也是正常的从总量上说，我觉得现在的人才比我们那🀩⛄个时🖋👃🆌候还是要多得多的”
华夏联邦建国之后，非但没有大肆抵制出国留学，反而加强了与西方各国🌩🁳的学术交流当然，这种交🔉⚜流，是平等的学习，而不是谄媚和迷失
启蒙运动以来，西方诞⚟生了数不尽的知识理念和学术流派，这点上，不是满清桎梏下的华夏可比的学习别人的长处，并不是可耻的事真正的值得羞耻的是忘记自己是谁
“关键是，现在需要人才的单位，也比过去🆤👥多得多了”熊述🏨国说着“水平差的，谁都不想要水平高的，大家都抢咱们集团对人才引进所给出的条件算🐤🁷是不错的了，但也不能保障所有的人才都愿意到我们这里来”
“我们前一段时间🟥🟔🜸搞煤化工产品想找几个有煤化工研究经验的🙪🍍人才，结果死活也找不到”
“述国☒⚠💰，这就是你的眼界问题了这么大一个世界，你居然就找不出😠🂲合用的人才？”刘永灼调侃着🚵笑道
熊述国摇着头说：“我还真找不到♞，刘总你有所不知，我们公司的人力资源部每逢人才招聘会必定参加，一年光是花在招聘会上的钱就有上百万”
“我可以这样说，只要是在国内冒过头的人才，我们肯定都记录在案了关键是，有些人才不是我们想挖就能够挖来的，人家也有自己的单位咱们毕🄀竟都是化工设备联盟的企业，过于明目张胆地到别人单位去挖墙角也不利于以后的交流？”
“你为什么强调是在国内冒过头的呢？”刘永灼🐱抓住熊述国的🙪🍍话🛴☾🄾追问道
“因为……”熊述国一愣“我📳🞼🙢总不能到国外去招人？”
刘永灼反问道：“为什么不能？”
“国外？”
在座的所有🟂🚒💴人都觉得眼前一亮，🝳他们敏感地意识到，刘永灼这句话，并非无的放矢，这应当是反映了集团总部的一种倾向性
对啊，既然🟂🚒💴国内人才短缺为🌤什么不能到国外去找找呢？
刘永灼也进一步提示着众人：“🝳大家都应当知道，近年来欧美国家正在经历一个逐步的重建工业化的过程，因为战争的破坏他们国内的经济情况并不乐观如果我们能够给他💷🖜📠们创造一个可以在工业领域进一步实现自我价值的机会，我想他们中间的一部分人是会感兴趣的”
之所以这么说，刘永灼也不是无的放矢