但是扩张到50个城市,张旭发现人的私心🜠就冒出来了,最直接的问题就是腐败。

    从超🏑🙔级人才市场招聘的人张旭不用担心,但是从社会上招聘来的人就不一样了,虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核,但是这些人都有很多家人和羁绊,他们多多少少都是有私心的,归属感和忠诚度多高都没用。

    一开始他可🌠🀣能不会动心,但是时间久了难免有些动摇,而且品初次尝到权利的人,如果意志不坚定会很快迷失本心的。

    手机上的系统,每天都在给他发出警报。

    这些还是他标注过得城市精英们,基层卧底传递过来🏗的信息更是数🕡🋍😅不胜数。

    除了腐败,还有管理问题,管理职能不清晰、晋升制度混♤🊙乱、薪酬制度不公平等。

    到处都是坑,到处都是需要弥补的漏洞。

    急速🏑🙔扩张带🌠🀣来的问题太多了,不管事先准备的有多么充足,事到临🕡🋍😅头还是手忙脚乱。

    然而没办法,该做还得做。

    活下来最重要。

    杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。

    而张旭🗘🛺♱的做法就简单了,他给每个级🖸🗚🜉别的管理人员设置了一个黄线和一个红线。

    黄线是警戒线,他会把这些人的名单写成黑色递给杨建洲,让他去处理📏,是处罚还在开除都由他来定。

    红线是禁止🌠🀣线,他会把这🅵🊸些⛩人的名单写成红色递给杨建洲,让他直接开除,并且报警。

    而基层🗘🛺♱人员也是有一次犯错的机会,但是下一次就会直接被辞退。(情况严重的也会直接报警🉆🅃。)

    不留一丝情面。

    “法律🗘🛺♱更有威慑力,🛉我们要办几个大案,😡🂻抓几个人”,张旭把手中的材料放下,开口说道。

    这些都是超级人才市场招聘的人给他的资料,可以作为作案证据☼🄮🀽的资料。

    杨建洲点点头。

    他现在手里拿着一张写有红⛩色字迹的a4纸,这里面的每一个人☼🄮🀽他都认识,有的甚至还在一起喝🃥🙹🏗过酒。

    但是人心隔肚皮,他也🙳不🅵🊸清楚这些人到底是怎么想的。