34章 : 拾捌(3/3)
守🀻则如下:其一,要统一思想认识,根据目标制定不同的刺杀手段,本着以赚银子的原则,在完成雇主的要求时,也奉行生命至上原则,尽量让每个“猎物”死得痛快些。
其二,统一管理,规范制度的组织形式,由上头分派任务,严格🜦🄙♨记录每一宗任务的🃌🖜行动过程😖🁔🅣。
其三,每个刺客的月薪与绩效挂勾,接单的数量⛶🞽🙪越多,薪资越高,同时参考雇主的评价,发放薪资。
其四,完善监督机制,每个☙⛠☙⛠刺客的背后都有专人进行监督,例如,每个刺客完成任务之后中,都有专人进行现场评价,以确定他的刺杀手段是否过于残暴。如手段像是泄愤似的过于残暴,该刺客有可能拿🅪不到薪酬。
其五,实📃😍施每月每年业务考核,倡导终身学习理念。这样才能保持整个组织的活力。
其六,建立刺客资料库,每个刺客都有个人档案,上面记载他的从业“业绩”。如若某一日,该刺🎚👦客做出有损刺客组织的事,他的“业绩”和档案,将被曝光给他的仇家或被害人的亲属。
后来,她还宣布🞂,组织内的每个刺客自动升级为阅君楼的尊享客户,凡是在阅君楼消🇴🜮费的,均享五折🌝⛪优惠。
当然,前提是,所有人必须文明消费,如有🏄闹事者、不尊重♿🎉🏔或伤害阅君楼从业人员者,取消尊享资格并被踢出刺客组织。
其二,统一管理,规范制度的组织形式,由上头分派任务,严格🜦🄙♨记录每一宗任务的🃌🖜行动过程😖🁔🅣。
其三,每个刺客的月薪与绩效挂勾,接单的数量⛶🞽🙪越多,薪资越高,同时参考雇主的评价,发放薪资。
其四,完善监督机制,每个☙⛠☙⛠刺客的背后都有专人进行监督,例如,每个刺客完成任务之后中,都有专人进行现场评价,以确定他的刺杀手段是否过于残暴。如手段像是泄愤似的过于残暴,该刺客有可能拿🅪不到薪酬。
其五,实📃😍施每月每年业务考核,倡导终身学习理念。这样才能保持整个组织的活力。
其六,建立刺客资料库,每个刺客都有个人档案,上面记载他的从业“业绩”。如若某一日,该刺🎚👦客做出有损刺客组织的事,他的“业绩”和档案,将被曝光给他的仇家或被害人的亲属。
后来,她还宣布🞂,组织内的每个刺客自动升级为阅君楼的尊享客户,凡是在阅君楼消🇴🜮费的,均享五折🌝⛪优惠。
当然,前提是,所有人必须文明消费,如有🏄闹事者、不尊重♿🎉🏔或伤害阅君楼从业人员者,取消尊享资格并被踢出刺客组织。