对🚳🗠🜾于需要独立抚养孩子的张秀兰而言,她对钱的渴望是要高于常人的。
这年头还是一个男主外女主内为主的家庭模式,没有男人在外面挣钱养家,张秀兰就🅈🄡⚮需要自己想办法维持生计🏞🛍。
说起来张秀兰在厂里的工资不算低,一个月也能拿个三四十块,🂏🍯可女人们都有攒钱的习惯,没有存款🜧🄡就没有安全感可言。🆥👧
所以🞛当听到🅴段云给她一个能挣更多🞐📖🚹钱的机会的时候,张秀兰就毫不犹豫的答应了下来,尽管他之前还没有过做销售的经验。
而对段云来说,他需要是口才好头脑灵活有经验的销售精英,而且搞销售也需要一定的社会阅历和社交经验,这样的人🝕其实并不好🐢🁦找。
之所以培养张秀兰,其实更多的是凭🖞📬着一种直觉,还有就是在他前世印象中,厂里洽谈生意吃饭的时候,总是有销售科的女同志作陪,有时候她们的一句话甚至比男销售员说半天还管用。
“那就这样吧,这两🜟🃚天我就把你安排到销售科,你先从副科长干起,回头我会给你一些咱们厂产品的资料,你熟悉一下,将来有可能是要出差到别的厂子推销的🀥⚣。”段云对张秀兰安顿🜟道。
“行。”🌺🄅张秀兰闻言点了点头,随即又对段云问道“我以前没🛡干过销售工作,到了销售科直接当副科长,这个有点不妥吧?”
“销售科四个副科🛂🙦🌪长,也不多你一个,而且如果你将来工作干的好的话,我会把你这个副🎽🖢科长转正的。”段云说完转身离开了……
……
人事调整的事情,段云交给姜建华去处理,如今两人在工作上已经有了默契,段云制定路线,而姜建华负责修正和圆润,尽量避免断云出现一些政治上的失误。
时🚳🗠🜾间一天天的过去,如今大集体这边一切都已经走上了正轨,先前找段云闹事,泡病号的几个刺儿头,这两天也纷纷回到了厂子,姜建华和段云商量了一下,决定给他几个刺儿头一点儿台阶下,补发🝔🕑了5块钱的工资,也算是厂子这边对他们的一种“妥协”。
至于剩下的几个不信邪依旧要到上级告他的刺儿头,段云没有去理会,之前曾经有一个市委的领🕙导还专门托人给段云塞了一张纸🜽条,说工资是国家发给工人的,他必须要给这几个请病假的工人开工资,但段云只是看了一眼那张纸条,随后就揉成一团,扔掉了垃圾桶。
一般来说,面对市委的领导,段云都会给面子,但有的领导想要干涉段云在厂里的行政工作,这就是不给段于面子,所以段云自然也不会给他们留面。
说🚳🗠🜾到底,还是因为段云现在有靠山,不是市委一二把手的领导,段云根本就无需理会,这些领导到厂里参观段云双手欢迎,但想干涉厂子里面的事情,段云绝对不卖他们这个账。
这并不是说段云心骄气傲,所以才无视这些当权者,主要原因是段云🃳🛳☲在前世的时候看过很多相关的报道,不少原本发展不错的国营企业,最终都是因为当地政府的🛨🞷不科学合理的粗暴干涉,最终走向💰🕟破产消亡的,所以哪怕段云硬着头皮得罪很多人,这个先例也不能开。
屁股决定脑袋,一些政府领导的思维是不能和企业家完全重合的,🇧🚾很多人都是好🜵大喜功,成功的时🃦🚆👇候,这些政府官员会站在你旁边鼓掌叫好,你的功劳也会变成他的政绩,然而一旦失败,背锅的却只剩下企业家一人。
这种事情在各地都有发生,甚至也包括红旗80年代的☑改革前锋人物步鑫生。
步鑫生在指定为中央的改革典型后,成为了当地政府重点关注的人物。
1984年的♿时候,步鑫生想转型发展生产,最初步鑫生想搞一条年产3万套西装的生产线,🁹报告打上去后,上级主管部门在没有经过任何可行性论证的情况下,就建议他搞一条年产7~8万套西装的生产线。
而这个报告打到省二轻厅后,二轻厅的负🝐🏱责人要求生产规🌖⚪🔐模加码到年产30万套,三年后追加到80万套。
这年头还是一个男主外女主内为主的家庭模式,没有男人在外面挣钱养家,张秀兰就🅈🄡⚮需要自己想办法维持生计🏞🛍。
说起来张秀兰在厂里的工资不算低,一个月也能拿个三四十块,🂏🍯可女人们都有攒钱的习惯,没有存款🜧🄡就没有安全感可言。🆥👧
所以🞛当听到🅴段云给她一个能挣更多🞐📖🚹钱的机会的时候,张秀兰就毫不犹豫的答应了下来,尽管他之前还没有过做销售的经验。
而对段云来说,他需要是口才好头脑灵活有经验的销售精英,而且搞销售也需要一定的社会阅历和社交经验,这样的人🝕其实并不好🐢🁦找。
之所以培养张秀兰,其实更多的是凭🖞📬着一种直觉,还有就是在他前世印象中,厂里洽谈生意吃饭的时候,总是有销售科的女同志作陪,有时候她们的一句话甚至比男销售员说半天还管用。
“那就这样吧,这两🜟🃚天我就把你安排到销售科,你先从副科长干起,回头我会给你一些咱们厂产品的资料,你熟悉一下,将来有可能是要出差到别的厂子推销的🀥⚣。”段云对张秀兰安顿🜟道。
“行。”🌺🄅张秀兰闻言点了点头,随即又对段云问道“我以前没🛡干过销售工作,到了销售科直接当副科长,这个有点不妥吧?”
“销售科四个副科🛂🙦🌪长,也不多你一个,而且如果你将来工作干的好的话,我会把你这个副🎽🖢科长转正的。”段云说完转身离开了……
……
人事调整的事情,段云交给姜建华去处理,如今两人在工作上已经有了默契,段云制定路线,而姜建华负责修正和圆润,尽量避免断云出现一些政治上的失误。
时🚳🗠🜾间一天天的过去,如今大集体这边一切都已经走上了正轨,先前找段云闹事,泡病号的几个刺儿头,这两天也纷纷回到了厂子,姜建华和段云商量了一下,决定给他几个刺儿头一点儿台阶下,补发🝔🕑了5块钱的工资,也算是厂子这边对他们的一种“妥协”。
至于剩下的几个不信邪依旧要到上级告他的刺儿头,段云没有去理会,之前曾经有一个市委的领🕙导还专门托人给段云塞了一张纸🜽条,说工资是国家发给工人的,他必须要给这几个请病假的工人开工资,但段云只是看了一眼那张纸条,随后就揉成一团,扔掉了垃圾桶。
一般来说,面对市委的领导,段云都会给面子,但有的领导想要干涉段云在厂里的行政工作,这就是不给段于面子,所以段云自然也不会给他们留面。
说🚳🗠🜾到底,还是因为段云现在有靠山,不是市委一二把手的领导,段云根本就无需理会,这些领导到厂里参观段云双手欢迎,但想干涉厂子里面的事情,段云绝对不卖他们这个账。
这并不是说段云心骄气傲,所以才无视这些当权者,主要原因是段云🃳🛳☲在前世的时候看过很多相关的报道,不少原本发展不错的国营企业,最终都是因为当地政府的🛨🞷不科学合理的粗暴干涉,最终走向💰🕟破产消亡的,所以哪怕段云硬着头皮得罪很多人,这个先例也不能开。
屁股决定脑袋,一些政府领导的思维是不能和企业家完全重合的,🇧🚾很多人都是好🜵大喜功,成功的时🃦🚆👇候,这些政府官员会站在你旁边鼓掌叫好,你的功劳也会变成他的政绩,然而一旦失败,背锅的却只剩下企业家一人。
这种事情在各地都有发生,甚至也包括红旗80年代的☑改革前锋人物步鑫生。
步鑫生在指定为中央的改革典型后,成为了当地政府重点关注的人物。
1984年的♿时候,步鑫生想转型发展生产,最初步鑫生想搞一条年产3万套西装的生产线,🁹报告打上去后,上级主管部门在没有经过任何可行性论证的情况下,就建议他搞一条年产7~8万套西装的生产线。
而这个报告打到省二轻厅后,二轻厅的负🝐🏱责人要求生产规🌖⚪🔐模加码到年产30万套,三年后追加到80万套。