整个公司办公楼第三层,这是公司的研发实验室。随着新招聘的技术人员越来越多,整个三楼变的拥挤起🂌🍜🈸来。

    所以不得已,实验室又占用了部分二楼办公空间,🁐将原来的公司行政运营部门员工赶到了一楼。

    为此呢,一楼的小活动室和餐厅暂时被占用了。就连行政办公室的妹子们也不得不在幽怨中腾出了自己的办♀🅒🆂公室。

    这也是为什么吴浩急于让行政部门装修新实验室的原因,如果🁜再没有新办公区域的话,恐怕新来的员工都没法入职了。

    昨🂑晚吴浩为了编写一个子程序代码天亮才回去睡觉,所🔫🃡🙓以到了下午才🞝🕆来公司。

    实🂑验室技术研发人员的考勤制度要比其它行政运营部门宽松很🁜多。其中就有一🌜⛢条规定,只要每天的工作时间满八个小时,什么时候来什么时候离开都没有硬性规定。

    这也源于吴浩,因为经常熬夜,所以上班时🆇🍘🈔间经常迟到早退,于是乎干脆🐻🅇订😇⚶了这么一条规定了。

    当然了,说是八个小时,但实际上为了配合吴浩的‘研发’⛞进度,众人的任务比较紧,工作压力自然很大。

    基本上只要大家钻🄦⛘进实验室,都忘了时间,没个十来个小时基本上没人出去。

    每次疲惫不行了,然后去匆匆吃个饭,然后到附近的酒店休息。而为了照顾吴浩他们这🆽群‘大爷’,张俊直接在公司附近的酒店长期包🟖下了十🖗💰🕝几个房间,用于这些人随时过去休息。

    走进实验室,吴浩看到了邹小东,只见他正坐在休息区看什么资料🖭🕶。见他来了,迅速站了起来。⚤📙🛐

    吴浩见状露出笑容道:“想清楚了?”

    邹小东点了点头道:“想清楚了。”

    “别勉强。”吴浩笑着又道。

    邹小东摇了摇头没有回答,然后打量🊛🐽🅕着🗀实验室里面忙碌的技⛞术人员道:“要我干些什么?”

    吴🂑浩闻言微微一笑,然后过去拍了拍他的肩膀道🜬🅍:“走,让你先开开眼界去。”🊩💻

    邹小东闻言点了点头,然后跟着🜩他的屁股想实验室里面走了进去。

    看来张俊的谈话很有作用,邹小东已经清楚认识到自己的正确位置了。他是吴浩的哥们儿不假,也是最初创业团队的一员。但在公司🌂🟝🞄里面,他们即便是关系再好,也得遵守规章制度。吴🇳浩就是领导,而他就是员工。

    虽然他未来有可能会成为股东🜎🀽,获得更高的职位,但首🔫🃡🙓先这都得要获得吴浩的同意。只有给你的⚤📙🛐你才能拿,不给你的你就不能勉强。

    以邹小东现在自觉来实验室,态度也🊛🐽🅕还诚恳,说🜬🅍明张📮🞌💮俊已经将厉害关系给他说清楚了。

    虽然这样有些伤感情,但如果现在不将有些事情说清楚,未来或许会🞝🕆更麻烦。