叶予这次的行动,语叶公司这次的行🊹🕍动,对于整个🆓世界来说,都绝对🄡⚱是别开生面的。

    哪家经纪公司挖人不是先看好目标,然后再私下里接触,又或者直接跟目标所在的经纪公司接触,再然后开出条🍰件挖人的?

    在娱乐圈里,大家都这么干啊!

    哪有像语叶公司这⛬🝞样跟开招聘会似的挖人的?

    简直闻所未闻啊!

    其实,叶予也是可以采👴🍅🅮取传统做法的,也就是,在格莱美颁奖典礼结束后,去接触一些有实力、有潜力、让他看好的明星,用作品、用待遇将他们挖过来。

    现在信息很发⛞达,⛬🝞娱乐圈里哪些明星有实力,有潜力,在圈子里找专业人士稍微打听一下☧🁴🊄就知道了,再不济,网上也有他们的资料和以往作品,叶予自己花点时间调查一下,评估一下也行。

    但叶予偏偏没有这么做,他偏偏花了更多的功夫、更多的时🖳🖩🕖间搞了这么别开生面的一场“招聘”!

    一、因为这样做是必要的。

    语🊣叶公司是一家新公司,叶予是一个新人,对于很多出道已久的明星,特别是这些外国明星来说,叶予的威慑力不够!

    挖来的人,以后很容易会被再次挖走!

    所以,叶予没有选择传统🈘⚐🐟的,主动出击的做法,而是花🇮了大功夫搞了这样一个类似的“招聘会”,这是一种被动的挖人方式,是吸引人主动过来投靠的!

    那🊣些人是自己主动⛬🝞靠过来的,跟是被人挖过来的,差别就很🖳🖩🕖大了。

    他们自🊖🐔己主动争取的,而且还是经过激烈竞争才终🆓于得到手的东西,才🇬会被他们珍惜。

    而这种珍惜。能够在前期弥补叶予因年龄和出道时间太短所造成的“威慑力不足”的短⛵🞳板,也🋍😇⚻能够提高这些人对公司的忠诚度和荣耀感。

    二、因为这样做是好处巨大的。

    既能借此大幅度提升语叶公司的知名度,又能招到更多更好的人才,🄡⚱毕竟不是所有人才都在表🋍😇⚻面上。

    ∮↙∮↙,而明星之间的激烈竞争,更能提升🍊🆗语叶公司的影响🌀力和公司形象,替公司🈻助威。

    ……

    “你这样做。就跟怪蜀黍拿棒🋃🖧棒糖拐骗小女孩一样。”何茹调笑道。

    闻言,叶予愣了愣,也不由笑了。