陈垒更感兴趣了,追问道:“张哥你快😪说,我很好😖🁕😖🁕奇!”

    “💻你说裴总搞受苦🎐旅行其实不是心血来潮,而是有深层的目📜🛰的?”

    张元点点头:“对!”

    “人力资源部那边的吴滨,也是在招聘的时候看到有人发🅜🇘曲解腾达精神测试的小册子,于是去找裴总,结果反而被裴总教训了一顿。”

    “于是他才想到重新总结腾达精🙽🏴🞓神,尤其是探究工作与娱乐的关系🈕♴。”

    “他这个理论🞈💈🏹讲起来还⛞🛥🞞有点深奥🙽🏴🞓,有什么‘劳动的异化’之类的观点,我没记住,也没理解透彻,但听吴滨解释之后,我也记住了一个比较简单、通俗的解释。”

    “之前我们都认为,工作和娱乐是泾渭分明的两种东西,工作就该是辛苦的、劳累的、痛苦的,而努力工作是为了更好地娱🆿🕘🉶乐,娱乐则是工作的调剂和助力。”

    “但显然在裴总看来,这是错误的。”

    “工作和娱🁞乐,应该是一体两面的,工作应该是快乐的🇑🗵☘,而娱乐也可以是工作本身!”

    “而裴总的目标,就是改变劳动的异化状态,让它变⚠回最原本的形态,让🟇🛄工作变得不再是一件痛苦🈓♟🉭的、消耗的事情,而是变得充满乐趣。”

    “吴滨说,这两种观点看似☓差不多,都是在鼓励娱乐,但实际上却有着本质🙓🉽的不同,思想境界更可谓是云💸🖨🕈泥之别。”

    陈垒听得一愣一愣的:“好家伙,我一直觉得腾达上班打游戏就够离谱的了,结果🙋🈵🂭上🊀🍑班打游戏,竟然都能上升到哲学高度了?”

    “你们这人力资源部,也是卧虎藏龙啊。”

    “裴总的思想真的这么高深?嗯……也对,要是别人我不信,但要是裴总,那还是很有可信度的。”🎣💺

    “但是这跟你避祸又有什么关系呢?”

    张元解释道:“我听🊁🍖🈅了吴滨的这番理论研究成🕂果之后,很受启发。🈕♴”

    “我之前一直在找,找受苦旅行第一批负责人🕂有没有什么共性,想研究出来一个普遍规律💭🕂🆵,看到底是什么样的人会被裴总送去受苦。”

    “结果研究了半天,除⛞🛥🞞了发现他们都在重要部门担任负责人,都作出过不错🙓🉽的成绩之外,没找到其他的共同点。”

    “我有点费解,按理说⛞🛥🞞,其他部门赚钱也不少,🝠🌧为什么裴总优🍔🇯🜄先选择了他们呢?”

    “后来结合吴滨说的,我明白了,是因为他们这群人,把工作和娱乐分🚄得最开,最不符合裴总的理念!”

    “你看,飞黄工作室的黄思博、游戏部门的胡显斌、摸鱼网咖的肖鹏、🚄摸鱼外卖的芮雨晨、觞洋游戏的叶之舟,驽马人工智能实验室的沈仁杰、终点的马一群……”