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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备🗗全部安装到位开始生产🆃.🄷🂊🍆
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱🔶机等等，故而显得设备多且有富余⚴🕦。
因此暂时用不着🅥🈦三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开👒🈕♱始重👉新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合⛠🛶♔资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后🈶🂵工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工🕔资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低🔞于一百五十块。
这就意味着“中🅥🈦港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要🕵🕵达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中👒🈕♱港实业”的🖭🖭月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当👉月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实🛝🝘现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来🟂后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不🛝🝘仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，🂃🌃还发现中国人在日本活得没有尊💚💛💦严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑🛝🝘浑噩噩，万万不能自欺🟂欺人。👒🈕♱
他们💆回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三🄖♎十人去👿日本🖟。
选拔干部出国学习的标准很简单，第🝃🈞一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学🅡🟕习💫🔶。第🍣三，能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉🔴🄳🁫妒恨的其他干部听了这三个🙟条🆃件后立马转变了态度。
白⛠🛶♔拿一千美金🔴🄳🁫公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电🛠🝴冰箱，谁舍得失去这个机会？
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备🗗全部安装到位开始生产🆃.🄷🂊🍆
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱🔶机等等，故而显得设备多且有富余⚴🕦。
因此暂时用不着🅥🈦三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开👒🈕♱始重👉新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合⛠🛶♔资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后🈶🂵工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工🕔资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低🔞于一百五十块。
这就意味着“中🅥🈦港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要🕵🕵达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中👒🈕♱港实业”的🖭🖭月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当👉月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实🛝🝘现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来🟂后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不🛝🝘仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，🂃🌃还发现中国人在日本活得没有尊💚💛💦严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑🛝🝘浑噩噩，万万不能自欺🟂欺人。👒🈕♱
他们💆回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三🄖♎十人去👿日本🖟。
选拔干部出国学习的标准很简单，第🝃🈞一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学🅡🟕习💫🔶。第🍣三，能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉🔴🄳🁫妒恨的其他干部听了这三个🙟条🆃件后立马转变了态度。
白⛠🛶♔拿一千美金🔴🄳🁫公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电🛠🝴冰箱，谁舍得失去这个机会？