众😺🆠人听了萧凡的话都是备受鼓舞,每一个人脸上都是高兴的样子,萧凡也♫是希🜬🅓🆄望大家每一个人都能够真的完成自己最初的梦想。

    对于萧凡来说,管理他的员工,向来就应该是从心底里面来做的一件事情,所以说,萧凡对于自己员工的鼓励向来就是发🎬🔈⚓自内心深处的,🀚他的目的就更是让员工们发自内心的去想要改变自己,让自己能⛥🜝🃌够在未来的某一天,成为自己曾经最想要成为的那种人。

    而也只有这样🍖🈆,萧凡认为才算是从一个人的内心🟄深处去改变了他们。🕁🆬

    “其实大家也不用在意太多,毕竟这些事情都是靠着大家自己做起来的,如果你们不能真心的做好自己应该做的事情的话,那么我说的再多也是没🌩有的。”萧凡如此说道。

    大家很是赞成的点点头,然后开始了今天会议的主题,先🕲是出来一个人介绍了总体的项目计计划,还有他们应该往哪个方向发展。

    萧凡听了🔫🃣也是非常的满意自己员工的一些能力,他是非常清楚的对⛷🟁于🕁🆬这些小事情根本就不需要他过多的操心。

    因为这些项目都是他们能够精准的计划并且规划好的,要不然也不会请萧凡过来了,因为如果一切都处置不好的话,萧🜙🂢🐡凡就会处置他们。

    他们不能够做好🉼自己的分内之事,刚才萧凡简单的看了一下这份策划,其实每一个人都是用尽自己的能力去做这份策划的。

    萧凡能够看出每一个📾☶人🟀的心血,但是确实不是很能让萧凡满意,觉得有待提高,如果真的能够做成这次项目的一个完美的策划的话,萧凡才觉得大家的任务都能够完🔇成。

    不然⛔的话,萧凡总觉得这次的任务还是💟先决着很多东西,其他人看到萧凡的表情,觉得萧凡还是比较满意的。

    但是一时间也不确定,萧凡到🁛🆟底能不能够让他们的方案通过,或者是还是会让他们重新做一个策划案,这些都是未可知的。

    因为不管发生任何事情,萧凡的一些决策都是没有过任⛜🛌🚿何错误的,就算是让他们重新去做一份策划,他们也能够立刻的去重新去做自己的一个计划。

    然后重新写出一个方案直到萧凡🅿🌐满🃭意为止,萧凡听完别人介绍完之后就开始了自己的发言。

    说道:“首先我觉得大家的对于这个项目的理解还是非常到位的,这个策划我也简单的看了一下,每一个人都是付出自己的心血来做这份策划的,我🂝是能够看出来的。

    感谢大家对这个项目的投入也是非常的敬佩你们的这份精神,但是我必须要提出你们的一些问题,首先这个策划案虽然🜙🂢🐡看似完美,但是你们考虑过它的实用性吗?

    在实用性方面,我相📾☶信每一个人都是考虑过的,但是这种适用性如果放到现实生活🜆⛣🜋中真的能够用到吗?或者是真的能够用起🟄来吗?你们想过这个问题没有。

    如果不能够用起来的话,你们应该怎🜩🄳🁦么💟去处理这些事情呢。”

    其他的人听了也是面面相觑,一时之🜩🄳🁦间没有反应过来,他们确🋳🝗🋏实考虑过这种实际性的事情,也没有把这种实际性投入到现实当中尝试过,他们只是觉得🄇🞭🗗在自己的理想中的。

    能够做成这些事情,所以对于他们来🜩🄳🁦说这🔉⚖👜边是一个假象的一个很好的结果,萧凡提出了他们的问题,他们也是虚心接受。

    然后其中一个负责人就跟萧凡说:“萧总我们知道问题出现在哪里了,我们一定会好☝好的去改一下,这份策划应该还有什🎬🔈⚓么问题我们一并改出来。”

    萧凡看到大家态度都非常的诚恳,也是非常的满意,直接说其实更大的问题也就没有什么了🍔,主要就是这方面是否合理,🎬🔈⚓你们做任何事情一定要考虑一下。