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    离开的实习生越来越多,走🁪🈣⛴了一批🕁🆧又一批,但没人阻拦,反而领导的表情还有些释🀞♤🊓然。

    张琦明白医院领导是怎🔊⚟么想的,医院里的职位本来就有🗄🙆🈇限,实习医生的名额也不多,现在已经严重超标,能主动离开减轻医院压力,何乐而不为呢。

    原因🖽其实很简单,🛊🚬医生赚的是效益工资☙⛜🛐,谁能为医院创收谁就被追捧。

    举个最简单的例子,发烧感冒,中医看病开一🕦🋷碗姜汤,最多三幅中药,治好病不超过100块钱。

    可轮到西医🆵📼看病,化验点滴🁪🈣⛴吊瓶,没几千根本下不来。

    站在效益工资的角度来讲,西医创收是中医无法比的,再加上治疗理念、观念不同,以及患者的不信任,国👪所💁有医院都是这态度,中医靠边站吧。

    西医实习🖊🐺🄼生逐一登记完事后,热门的科室把他们部带走。

    接下来轮到中🆐医实习生,留下来的人不多,很快轮到🁣🇥🚮张琦,工作🗘🛵♇人员头都不抬的问:“姓名,电话,所在学校。”

    “张琦,电🆵📼话是……,学校是中医🕁🆧药大学🌜⛣🜋。”

    草草写完,工作人员说:“一边等着去☙⛜🛐,一会有科室来🗄🙆🈇挑人。”

    登记很快结束,人事部的工作人员懒🌟🀘☭得分配,直接让科室选人,选不上的就另外⚹🖗再找实习单位。

    这就是显而易见的不公,西医实习生可以根据自己大学专业,选择实习科室,轮到中🌊♂医,连选择的权利都没👪有,只能像是猪仔一样,等待着被选中,或者被淘汰回家。

    上一世,张琦还算幸运没有被淘🍙🈞⛁汰,只不过被急诊科带走。

    因为急诊是又累人还不讨好的地方,一般都没人愿意去,看中张琦的原因也是看因为他的身材,急诊么,总是出现🗶非常紧急的患者,来回搬运背送患者都需要体🍍能好的人,说白了就是苦力。

    要怪就🗙🛾怪张琦178的个头,身体条件也是这批实习生中最好的,所以才被急诊一眼看中。

    其他人腰杆笔直🅧,一脸期待被选,可冯主任看都没看他们,审视一圈,“就了。”🀞♤🊓在人群中直接🊺🕜🊟把张琦给喊了出来。

    张琦也🗙🛾很无奈,前世今生如出一辙,只能跟在他身后,走向累死人的急诊🇳🜬科。

    上一世,张琦被冯主💘任选中,然🍙🈞⛁后分配给吴立鹏做实习医学生。

    吴立鹏这个人张琦很不喜欢,他是协和医科大毕业的,只比张琦大两岁,🇳🜬只不过早一年拿下医师资格证而已,为人却🀤⚛💉趾高气昂,阴奉阳违,对领导点头哈腰阿谀奉承,对他这个实习生是百般刁难。

    主要也是因为吴立鹏💘是西医高校毕业,本身就看不起中医,🃋再加上他为人两面三刀,跟他实习让张琦没少受气。