她这个副主任医师,在整个浩然综合🝵🏟门诊部里已经是最高的职称了🊧💪。

    这么低的职称梯队,就算浩然的🍉🆒🏃医生水平再高,说出去🔶🅊🄳终归不太好听。

    6月份高🊱考之🗕后,紧接着的7月份将举行全国职称等级考💐试。

    张子凡觉得自己有必要制定一定的奖惩措施,督促👼职工们积极备考。

    想了想,张子凡打电话将石晓雅叫了过来。

    “主任,你找我有事吗?”

    石🆱📘🛄晓雅似乎刚刚从午睡中醒来,眼🙎🉐神🝵🏟还有些迷离。

    “回去你研究一下别的单位的经验,草拟一份我们浩然门诊部的内🊧💪部奖惩制度,目的不是要扣大家钱,而是想办法激励大家多学习,多进步,尤其🋗🙛是要把职业等级提升上去。”

    石晓雅暗自吐了吐舌头,她今年也要考护⚰🕁师,听到张子凡的话,顿觉压力山大🂦。

    不过她还是坚定的😅⚫🔚说🙹道:“主任您🙎🉐放心,一定尽快完成任务!”

    要不怎么说老板都喜欢🅕🆜🐛秘书,院长都喜欢护士长呢,石晓雅虽然不是职工中最聪明的那个,却一定是最能不折不扣完成任务的那个。

    张子凡满意的点点头,让石晓雅回去休息。

    想了想,张子凡觉得,除了制度层面🝵🏟,物质保障🇷层面也得落实。

    他打开了系统商店。

    从5月4日到5月12日,张子凡完成了9次每日任务,由于【风靡一🋰🝀时】buff的加成,共获得建设点数180点。

    算上卫健委飞行检查获得的50点🙎🉐奖励,以及员工工作的加点,一共获得了3🂦20点建设点数👴,

    扣除之前70点的差🙹额,现在张子凡恰好还剩余了250点🔮🄁。

    【初级学习室:建设点数250点】

    风吹鸡蛋壳,牌去人安乐!

    张子凡将最后的点数全部花光,整个🝵🏟人👐🈃舒坦了。🇷

    不对!