会议结束之後。

    杜青青跑到张硕办公室,汇报了调整之後的外卖业🈑♓🇼务拓展🂗🎼🖗方案,主要变化就是外卖配送业务的承包方式。

    “我跟裴总商量之後,决定采取一个🄹折中的办法。”💔👨

    “怎麽个折中法?”张硕就很好奇。

    “青橙零售🉸🌇注册一家全资子公司,公司名称就叫滨海青橙配送服务有限公司,整T负责母公司的外卖☭配送业务。”杜青青汇报。

    等於是自营,但又跟母公司进行了一定程🍸度的切割🈑♓🇼。

    隔离了一些风险。

    这是很常见的企业管理手法,任何一家大型企业,名下如果🏲🝿没有百余家子公司,那都☏⚁🎛不好意思说自己是大企业。

    就是层层风险隔离,设置一道道的防火墙。

    “注册子公司还有一个好处,就🐲是可以🝐🊐🏠为外卖员设置的,更为灵活的薪酬T系。”杜青青补充。

    青橙零售的薪资T系,基本是向青禾科技看🅹🋢齐的。

    外🛊卖员薪酬采取的是“基本工资+订单提成”模式,确实不合适跟🗔🛙🜷青橙零售混在一起,🌸🃴🜄容易引起内部倾轧。

    “可以!”

    张硕没怎麽犹豫,就同意了杜青青提出的新方🍒🇟🙴案,同时提出新的要求:“设立的子公司你要亲自抓起来,再安排一位得力👼g将。”

    他可不希望子公司又出乱子。

    “我已经在跟蒋总监G0u通,准备通过猎头挖☴🃥人了。”杜青青也算🊆是吃一堑长一智,现在知道要懂得🈆用人了,而不是一力蛮g。

    “另外就是标准化的问题。”

    对杜青青,张硕还是愿意多叮嘱几句:“要为外卖员配发统一🙠的服装,交通工具以及保温箱等设备,服装跟头盔最好🟖🝌找个设计公司专门设计一下。”

    这可都是移动的广告牌啊。

    “好的。”

    杜青青又拿出小本本记上了。