李富贵🕘🉵🋬很快就🈠⛘🈠⛘发现这事情没这么简单了,工地上的人员流动性相对于工厂来说,还是比较高的;

    像吊车司机之类的技术工🚯,大都是提前约定好工作日期,但是一🁛🆜🐗些普通的工人,谁要是临时有事或者想换工地,基本上提出离开当🞬🗋天就能结帐走人;

    如果只是二三十🕚🊍🏂块🈿钱一🉱顶的安全帽,自然不会有人计较;

    但🚲🗓是这顶安全帽的报价要四百块钱,也就是说,整个工地两三百号人,起码要多加好几📲🞲😉万预算;

    如果按领导之前的说法,公司补贴一部份,工人🅌🅅自己掏一部份🈱,那么工人离开的时候,这安全帽到底算是谁的?

    于是他赶紧把自己了解到的情况向领导反馈,这也是被逼得没办法了,自己拉的屎,🖡🔍⚿屁股得自己擦

    领导了解🂶📔了一些初步的情况后,便把大家都召集到了一起,算是开了一个小会,李富贵,工地的采购员,还有那几位对这安全帽事件非常重视的稽查组成员;

    大致🇗说明了情况之后💐👀,领导就拍了板,让采🏕🚀🐏购先购买甲方或者领导使用的白色安全帽,十套!

    然后,管理人员和现场监督人🎧员的蓝色安全帽,按人头采购,备上一部份余量,以免有损坏时不能替换

    最后🇗到了普通工人🈿用💐👀的安全帽时,他想了想,给了一个方案

    “四百块钱的安全🈿帽,工地出一半,工人出一半,要是工人在我们工地工作满一个月的话,离职的话安全帽🜉归他所有,如果没做满一个月,那么安全帽就属于工地的,要是想带走,那他就要把工地的补贴给补齐;”

    “这样也对工人的流动性产生一定的控制效果,不是说🐲🃯🐲🃯它能起到多大作用,而是在还差几天就满一个月的时候,有些人就会去🔚🁌权衡这个利弊”

    于是这个小会议的结果就是皆大🞏欢喜,有权🏕🚀🐏参与到制定🐲🃯规则的人,如果制订出一个对自己的利益都没办法保证的规则,那就很失败了;

    管理人员不用再顶着大太🚯阳冒着汗,而且自己不用掏一分钱,其实象征性掏一点也无所谓,反正这些人员不可能像工人那么容易找工作,也不会轻易离开目前的工作,这和工厂是一样的。

    流动得比较快🈠⛘的,一般都是普通🞏员工,反正去哪里都一🐲🃯样,不爽了就走了;

    而一些职员,哪怕是最低级别的技术员或者领班什么的,一般都会选择自己的舒适区🖡🔍⚿

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    一下子接到☿一堆莫名奇妙的订单,凌志🂌🍖🈂脑袋里都还有点发晕;

    那两个老🂶📔总太不按常理出牌了,不声不响地弄出了个工地上的安全帽,而且看起来还大受欢迎;

    这令在工厂里面连外资分厂的总经理都做了好几年的凌志有点丢脸,两个刚刚毕业,社会经验很差的老板都能够开创出新业务,而自己却一直停留在吃老本的阶段,何况,🊔🏾一帆科技这公司,根本就没有什么老🔽🆃🌸本可吃。

    于是,凌志开始想着如何发愤图强!