人的选择不同,产生了不同的后果。

    有的人选择职业道路正确🈇了,挣钱很容易,而且不怎么辛苦,而有的人选择了错误的职业道路导致挣钱🇮🛸♟很辛苦。

    阿凤的父亲,他是一位泥巴匠,这活又累工资又低,为何他♩🋆选择这条路呢?除了受到时代♪的影响还有他的能力,他的秉性。

    父亲是一位脾气暴躁却又很善良的人,而且不聪明,性格不圆滑,♁导致他的生活非常艰辛。

    阿凤现在工作的公司,自己工资是4000元🂧👌🇝,收入低但是♩🋆轻松。♁

    店里的员工虽然比阿凤收🈇入高,但是辛苦,每天上班快11个小时,有时候更长,而且上班期间不能🟛🝶🏫坐在那里,需要一直站着。

    除了辛苦外🃜😪他们工资刚开始也没那么高,工资是3500加提成,有的人销售不怎么好辛辛苦苦一个月只能拿到40👻🎃00出🅠头。这4000多元和他付出的时间和辛苦是不对等的。

    同等时间的导购员有的人一个月能拿70☺00多。

    再说🈥🀜♔收银员,⚴🕫🌢收银员是固定下午1点⛩🝆上班,下班时间不固定。

    收银员的工作也比较简单,但是需要一直站着,需要细心,不能出差错🅫🉠。

    他们工资是刚来的时候是3500元,转正后是4500元。现在又加了一个会员奖⛃励,完成了可以拿到500元的奖励。这样他们转正后一个月能拿到5000元,比阿凤的工资和店里有些不优📯🞚🔮秀的导购员工资都高。

    在店里那些收入4000多元的导购员知道收银员⚛💃那么轻松拿到5000元的工资肯定会心态失衡,然后辞职。

    这里就牵🂺扯到怎🙢🌅么留下员工了,可是服务行业本来流🇆🖕💞动性就大,很难留住人。

    其实阿凤心里也会失衡,特别是上个月线上商城业绩达到快5万没有奖🅫🉠励这个部门一分钱,而业☙绩达到3万的时候就奖励了🅠。

    现在老板给阿凤所在部分的奖励是,企业微信加粉10万奖励🝗五📪🝭千,微信公众号加粉10万奖励五千奖励五千,总共是一🋜🚊👬万元。

    老板实在太聪明了,若是阿凤这📟🜃个部门在2021年只有这一个奖励其他奖励没有🃓🗖了,那阿凤敢打包票这一年老板都不用奖励阿凤这个🅐部门了。

    阿凤是2010年5月份来这个公司,当时微信公众🇆🖕💞号是3万左右的粉丝,而这三万左右还是从其他账号上迁移过来的,就是说明阿凤工作了一年就涨了两👭🌇☣万多的粉丝。

    现在5月份了,🙢🌅微信公众号粉丝是五万多,等到年底到8万就不赖了,别指望10万了。

    还有企业微信加粉现在是6万🔀多,自己来的时候没注意多少,到年底达到1🜣0万粉也有可能,但是有点悬。

    其实阿凤听🃜😪到这个奖励制度就觉得没戏,所🂡以也就⚛💃没放到心上。

    所以阿凤也有辞职的想法,在这里真是混日子,工⚛💃资少,但不能完全否定在这里没有学到东西。