第二章-入股(4/6)

    叶悠然虽然没有开过药店。

    但是叶悠然还是知道🊯，一般的药店的销售都是按照工资底和📡🜙🂥提成来算的。

    每一种药都会有相对应的提成。

    卖得多，销售人员的提成也就越多。

    这也是变相地激励销售人员的积极性。

    这种影响模式几乎被所有的零售行业套用。

    但是，现在店铺毕竟还没有开业。

    叶悠然可不能让小玲护士无偿为他工作。

    还有就是，qy市那么大。

    需要每天去跑店🆝面，这🈫🁐也是🖌👌🇠不小的一笔开支。

    因此那四千块钱就当做是经费了。

    “你就不怕我拿着这一万块钱跑了？”

    小玲护士有些感激地对叶悠然问道。

    小玲🈘⚎🐕护士知道叶悠然给她这🖌👌🇠一万块钱有一半是照顾式的。

    因为她现在很需要钱。

    小玲护士也是☫🂚农村娃，家里父母♯🋸🞉务农，🚆👈收入低微。

    可以说就她一个人算是真正的劳动力。

    她弟弟还有几个月就要高考了。

    她需要开始为弟弟存钱了。

    她实在是没有办法拒绝这六千块钱。

    而更🈘⚎🐕加令她感动的是，叶悠然对她🉵🋭🜧的这一份信任。