第六十章 爆火(1/3)

    　

    余佳嘉点头：

    “我没意见，顾总。”

    “好，那就由你牵头，组建一个内容团队。你的团队，就主要负责这两方面。一是收稿，二是写稿。”

    考虑了几天，余佳嘉决定，把最近几个月的工作重心放在收稿上。

    有这么几个理由：

    一是在写小说方面，自己也是新手，可能一开始写不出什么成绩来，还会浪费很多时间去摸索。

    二是可以通过收稿，快速笼络一批优秀写手，可以试着通过跟写手个人签约，通过保底+提成的方式，把他们变成公司的“资产”，在法律意义上他们是公司的非固定员工，这样可以最大限度的减少公司的试错成本。

    第三点是出于余佳嘉的私心。第一点说了，她认识到自己是新手，一切从零开始，独自摸索是很艰难的，或许还要走不少的弯路。

    但如果你周围都是优秀的写手呢？

    那情况就不一样了，他们可以传授给新人很多经验。

    虽然说每个人天赋有别，但周围有优秀前辈，有现成的经验，总比没有好。

    剩下的就是持之以恒的重复和坚持。

    余佳嘉行动力很强，一旦做出了决定，就会立刻实施。

    她先招了几个收稿编辑，其中一名叫做付妍伶的编辑，上岗才一个星期，就表现出超强的火眼金睛的能力。

    她收上来的稿件并不多，但是发到平台上之后，有百分之五十的稿件都破了保底。

    按照作者和公司四六分成的制度，通过付妍伶的努力，公司在短时间内就获得了大笔的利润。

    余佳嘉特意找付妍伶谈话：

    “以后你收上来的稿子，不用再给我二审，你相中的就直接拍板，给价，记住，一定要高于市场价，这样我们才能掌握优势，把优秀作者都笼络在我们这里。”

    余佳嘉看出了付妍伶的工作能力，还给她配了一对一的运营专员。

    只要是她认为有价值砸钱推广的，直接让运营专员去做物料。