第263章 人才后续(2/4)
修道者是强化了这些争斗力量。
看华宇九重天的管理者哪一个不是杀伐无情，毁天灭地根本不在话下。
闵稀对艺人的制作和规划都是在理性的分析基础上成形的。
至于发泄情绪的意见，直接过滤，好的建议会参考。
非常有主见的公司执行力，完全不受极端争执影响，也是外界和内部对闵稀“暴君”独裁的印象来源。
这都是小事，闵稀要的是满意的作品，依托作品，艺人才能长远站稳脚跟，看事要看本质。
合约到期，不续约就直接和平结束合作。
公司的真正价值是制作人才，艺人可以自由选择其他的合作对象。
闵稀公司艺人来去相对自由度更高，收入很不错，都是用心制作的成果。
没那么多的打压胁迫。
想起公司接班人的事，闵稀就会对应到姜乙、甘星。
姜乙跟她的选择相似，专业的人做专业的事，其实两人都没有孩子，最正确的选择只能如此。
而甘星是个最幸运的人，事业家庭都非常不错，就把事业交给孩子就可以。
“要是我有孩子，我也会教给自己的孩子，告诉他们让专业的人做专业的事的。”闵稀心里这么想着。
闵稀从不掩饰告知艺人公司不是全能，有些规划需要艺人自己发挥主观能动性，自己守护和拓展。
维护艺人形象和作品质量把控，接洽艺人接受的资源就是公司的基本职能。
这其中那个当红的女孩做的很到位，她内心对自己的定位随着年龄增长越发清晰，自己做的很好。
姜乙是看到这女孩资质不错，才试探地推荐闵稀看看身边人的情意。
可惜闵稀重视社会影响，不想做什么个性或者叛逆的事情，姜乙可以接受这种感情，闵稀是不会的，这会影响公司和艺人的发展和声誉。
人活在世上，要不是最强实力的人，谁可以随心所欲，总要遵守些社会规则和约束的，这是成人的自觉。
权力厌恶真空！
看华宇九重天的管理者哪一个不是杀伐无情，毁天灭地根本不在话下。
闵稀对艺人的制作和规划都是在理性的分析基础上成形的。
至于发泄情绪的意见，直接过滤，好的建议会参考。
非常有主见的公司执行力，完全不受极端争执影响，也是外界和内部对闵稀“暴君”独裁的印象来源。
这都是小事，闵稀要的是满意的作品，依托作品，艺人才能长远站稳脚跟，看事要看本质。
合约到期，不续约就直接和平结束合作。
公司的真正价值是制作人才，艺人可以自由选择其他的合作对象。
闵稀公司艺人来去相对自由度更高，收入很不错，都是用心制作的成果。
没那么多的打压胁迫。
想起公司接班人的事，闵稀就会对应到姜乙、甘星。
姜乙跟她的选择相似，专业的人做专业的事，其实两人都没有孩子，最正确的选择只能如此。
而甘星是个最幸运的人，事业家庭都非常不错，就把事业交给孩子就可以。
“要是我有孩子，我也会教给自己的孩子，告诉他们让专业的人做专业的事的。”闵稀心里这么想着。
闵稀从不掩饰告知艺人公司不是全能，有些规划需要艺人自己发挥主观能动性，自己守护和拓展。
维护艺人形象和作品质量把控，接洽艺人接受的资源就是公司的基本职能。
这其中那个当红的女孩做的很到位，她内心对自己的定位随着年龄增长越发清晰，自己做的很好。
姜乙是看到这女孩资质不错，才试探地推荐闵稀看看身边人的情意。
可惜闵稀重视社会影响，不想做什么个性或者叛逆的事情，姜乙可以接受这种感情，闵稀是不会的，这会影响公司和艺人的发展和声誉。
人活在世上，要不是最强实力的人，谁可以随心所欲，总要遵守些社会规则和约束的，这是成人的自觉。
权力厌恶真空！