牛盾盾一听，眉头一皱，心中就有点不舒服了，陈大卫竟然把自己的下属艾书当做他的左膀右臂，他牛盾盾的位置摆在哪里了？所以，艾书的离去，倒是少了牛盾盾的一块心病，这个下属太强了，下属太强也不好啊，功高盖主，也是大忌讳啊，所以在质量检讨会上，他看着艾书丢人现眼也不愿意施以援手。
帕金森定律分析得十分精辟，一个不称职的上司，总是喜欢找平庸的下属来分担他的工作，他喜欢跟杨玉娟一起工作，虽然对生产部她很强悍，但是对他这个主管，却温顺听话得像一只羔羊，甚至会在他寂寞的时候，爬到他的床上，让他大爽一把。
“无论从工程技术的角度看，还是从处理质量问题的流程看，艾书都没有错，错只错在仓库，如果仓库的不合格品及时退给了供应商，如果仓库不发错物料，就不会有这起悲剧发生。”陈大卫脸色有点难看，自己最有能耐的下属走了，他能好受吗？满肚子的气能不发泄一下吗？
“当然，我不是为我们部门说话，最近发生的质量问题，虽然是其他部门造成的，但我们作为监管部门，守土有责，脱不开干系，这起质量事故，暴露出我们的不合格品处理流程执行不到位，我们需要认真检讨我们现在的作业流程，这样才能从根本上防止不良产品发生的可能。”可能意识到自己说得有点过头了，陈大卫也在自我反思中。
顿了顿，陈大卫又说道：“我们的管理体系漏洞太多了，防不胜防，出了漏洞，要杀要砍的还是你们这些下面干活的弟兄，所以，工厂是时候需要系统性地进行漏洞修补，这样才可以避免悲剧的重复发生。”他说这话，明显是站在一个更高的高度来剖析艾书离职的深层次原因。
早会开完后，陈大卫经理就匆匆忙忙地走到了厂长韩胜利的办公室。
“韩厂长，前天的事情，我想了很久！”陈大卫低着头说道。
“你想了些什么？”韩胜利斜着眼睛问道。
“我想再次梳理一下我们的流程文件，这样各部门的职责就更加明晰了，避免大家以后继续在灰色地带扯皮。”陈大卫抬起头来说道。
“陈大卫，你还记得我面试你的时候跟你说过的话吗？我招你过来，就是看你在世界五百强外企做过，你对他们那一套熟悉，我需要你的经验把我们的体系维护好，工厂就像一列高速奔跑的列车一样，必须要在正确的轨道上运行，否则就会脱轨失控。”韩胜利喝了一口咖啡后，目光变得柔和了。
“明白。”陈大卫说道。
“那你放手去干吧，只要是正确的，我一定会支持你的，我现在忙，你还是其他事情吗？”韩胜利说完，转过身子去看自己电脑里的电子邮件去了。
“谢谢厂长的支持！”陈大卫一身轻松。
一周后，在工厂的管理层会议上，已经精心准备了一番的陈大卫看起来意气风发，又恢复了他世界五百强外企出身的那种高贵和自豪：“质量体系的一个重要思想是持续改善，我们的体系已经创建有五年了，这五年来，公司发生了翻天覆地的变化，可是我们的管理方式还是那套老模式，我已经给韩厂长请示了，我们是时候该动一动了。”
“我赞同陈大卫的说法，公司的体系文件是时候该动了，常常看见你们为了工作上的一点小事争争吵吵，我知道你们是为了公司好，可是整天争争吵吵，大家过得也不快乐，而且你们也争论不出一个名堂，没有健全的体系约束，那就只有靠我做裁判，我现在直接告诉你们，我这个裁判也靠不住，我也只能给你们各打五十大板，不讨好哪一方，可是这不是我要的做事风格，我们必须从源头解决问题，把自己的那一亩三分地的界线划清楚，是谁的过失就该谁打板子。”韩胜利拉长着声音说道。
厂长坐阵发话了，下面一片鸦雀无声。
“下面我讲讲我的思路，大家有不同意见，请踊跃发言。”有厂长撑腰，陈大卫底气足，说话的声音也十分洪亮。
那一天的会议召开得十分顺利，想到各部门的流程和职责将会更加清晰，这也就意味着老员工推诿责任的灰色空间明显被压扁了，陈大卫就想大喊一声发泄一番，回到办公室，他满脸笑容，跑到牛盾盾的办公桌旁边说道：“我们马上要扳回一城，不能老被他们压着打！”
“老板，今天开会有成果了？”牛盾盾问道。
“硕果累累，厂长亲自给我们站台了，我们要借着这股东风，马上启动工厂的质量体系升级，堵住管理漏洞！”陈大卫意气风发的样子。
陈大卫的信心点燃了牛盾盾的工作激情，在走道里遇见王十一时，牛盾盾特意把他拉到一边，笑着对他说道：“王十一，咱们的陈大卫经理不愧是猎头从世界五百强挖过来的，六西格玛黑带，真牛，今后看来，我们也可以抬头做人，不会再给其他部门背黑锅了。”他说话的时候一副扬眉吐气的样子，说完后特别地挺了挺腰子，硬是把一个平时的虾米腰挺成一棵挺拔的白杨树。
帕金森定律分析得十分精辟，一个不称职的上司，总是喜欢找平庸的下属来分担他的工作，他喜欢跟杨玉娟一起工作，虽然对生产部她很强悍，但是对他这个主管，却温顺听话得像一只羔羊，甚至会在他寂寞的时候，爬到他的床上，让他大爽一把。
“无论从工程技术的角度看，还是从处理质量问题的流程看，艾书都没有错，错只错在仓库，如果仓库的不合格品及时退给了供应商，如果仓库不发错物料，就不会有这起悲剧发生。”陈大卫脸色有点难看，自己最有能耐的下属走了，他能好受吗？满肚子的气能不发泄一下吗？
“当然，我不是为我们部门说话，最近发生的质量问题，虽然是其他部门造成的，但我们作为监管部门，守土有责，脱不开干系，这起质量事故，暴露出我们的不合格品处理流程执行不到位，我们需要认真检讨我们现在的作业流程，这样才能从根本上防止不良产品发生的可能。”可能意识到自己说得有点过头了，陈大卫也在自我反思中。
顿了顿，陈大卫又说道：“我们的管理体系漏洞太多了，防不胜防，出了漏洞，要杀要砍的还是你们这些下面干活的弟兄，所以，工厂是时候需要系统性地进行漏洞修补，这样才可以避免悲剧的重复发生。”他说这话，明显是站在一个更高的高度来剖析艾书离职的深层次原因。
早会开完后，陈大卫经理就匆匆忙忙地走到了厂长韩胜利的办公室。
“韩厂长，前天的事情，我想了很久！”陈大卫低着头说道。
“你想了些什么？”韩胜利斜着眼睛问道。
“我想再次梳理一下我们的流程文件，这样各部门的职责就更加明晰了，避免大家以后继续在灰色地带扯皮。”陈大卫抬起头来说道。
“陈大卫，你还记得我面试你的时候跟你说过的话吗？我招你过来，就是看你在世界五百强外企做过，你对他们那一套熟悉，我需要你的经验把我们的体系维护好，工厂就像一列高速奔跑的列车一样，必须要在正确的轨道上运行，否则就会脱轨失控。”韩胜利喝了一口咖啡后，目光变得柔和了。
“明白。”陈大卫说道。
“那你放手去干吧，只要是正确的，我一定会支持你的，我现在忙，你还是其他事情吗？”韩胜利说完，转过身子去看自己电脑里的电子邮件去了。
“谢谢厂长的支持！”陈大卫一身轻松。
一周后，在工厂的管理层会议上，已经精心准备了一番的陈大卫看起来意气风发，又恢复了他世界五百强外企出身的那种高贵和自豪：“质量体系的一个重要思想是持续改善，我们的体系已经创建有五年了，这五年来，公司发生了翻天覆地的变化，可是我们的管理方式还是那套老模式，我已经给韩厂长请示了，我们是时候该动一动了。”
“我赞同陈大卫的说法，公司的体系文件是时候该动了，常常看见你们为了工作上的一点小事争争吵吵，我知道你们是为了公司好，可是整天争争吵吵，大家过得也不快乐，而且你们也争论不出一个名堂，没有健全的体系约束，那就只有靠我做裁判，我现在直接告诉你们，我这个裁判也靠不住，我也只能给你们各打五十大板，不讨好哪一方，可是这不是我要的做事风格，我们必须从源头解决问题，把自己的那一亩三分地的界线划清楚，是谁的过失就该谁打板子。”韩胜利拉长着声音说道。
厂长坐阵发话了，下面一片鸦雀无声。
“下面我讲讲我的思路，大家有不同意见，请踊跃发言。”有厂长撑腰，陈大卫底气足，说话的声音也十分洪亮。
那一天的会议召开得十分顺利，想到各部门的流程和职责将会更加清晰，这也就意味着老员工推诿责任的灰色空间明显被压扁了，陈大卫就想大喊一声发泄一番，回到办公室，他满脸笑容，跑到牛盾盾的办公桌旁边说道：“我们马上要扳回一城，不能老被他们压着打！”
“老板，今天开会有成果了？”牛盾盾问道。
“硕果累累，厂长亲自给我们站台了，我们要借着这股东风，马上启动工厂的质量体系升级，堵住管理漏洞！”陈大卫意气风发的样子。
陈大卫的信心点燃了牛盾盾的工作激情，在走道里遇见王十一时，牛盾盾特意把他拉到一边，笑着对他说道：“王十一，咱们的陈大卫经理不愧是猎头从世界五百强挖过来的，六西格玛黑带，真牛，今后看来，我们也可以抬头做人，不会再给其他部门背黑锅了。”他说话的时候一副扬眉吐气的样子，说完后特别地挺了挺腰子，硬是把一个平时的虾米腰挺成一棵挺拔的白杨树。