这是刚刚起源查找了相关方面的基本理论🚨知识,并且按照难度进行一个排列和划分,😘最终得出来的一💱🕨个平均值的结果。

    一些更复杂的研究成果啊📠🜓🁪,甚至是思维逻🚨辑这方面,起源在没有接触到样本之前,是搞不定的,但是查找相关方面的知识进行平均值排序,这对于起源来说简直是手到擒来。

    “喏,到时候面试,你就让你手下的人拿着这份资料🔩🃕🗦,从低往高开始面试,最😂⚏后对方卡在哪里,

    往前推一位就🄍🟟是他的专业水平和实力了,虽然这份资料并不能百分百的评测准确,但也是不离十。”叶凡将这份资料递给🅦🈵🂧了王绲,一边开口说着。

    别说☼🄲🁣什么人事部只考察人品,不考察理论知识之类的,这在一些大企业看来,简直是放屁,更别提这种大规模的招人活动了。

    叶凡要的是他脑子里的知识,并且能让其用自己的知识为🛁🙜己所用,个人能力🂜🏩🜰等😂⚏方面是脑子里知识的延伸。

    如果王绲没有考察他们的专业水平能力,然后只按照人品什么的就招人进来,这就造成一起事故了。💱🕨

    如果对对方的专业水平不进行考察和深入了解,怎🖬🕪🌚么知道这个人到底有几斤几两?

    到时候分配工作岗位的时候,又要咋整?

    专业知识强的人,要是给他分到一个普♞通的岗🅗🆰📌位,这样子对方肯定不乐意啊。

    若是再分配一些☃☖能力不如他,但是分配的岗位又比他强的话,德不配位先不说,肯定会有人不服。

    虽然一些人不会马上就明📠🜓🁪说,但是心里一直惦记着是肯定的事情🇸🝘。🈢⛦

    对方是不是什么有关系啊,是不是买进♞来的什么乱七八糟的想法,肯定会游走在各人的脑子里,🊫📔到时候万一有什么矛盾,就是引起争♈🆞执的导火索了。

    这样一来搞的整个办公室,甚🛄🙸至是🜇研究团队都乱糟糟的,这可不是叶🍆🅸🋒凡所乐意看见的事情。

    所以只有公平🄍🟟分配🋋🗮,一切全靠自己的实力争取,⚪🔉⚙这样的竞争模式才是良性的。

    什么国外的一些公司,人家老总在外面扔个纸团⚪🔉⚙,然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁,然后予以高位,最后对方不负栽培功成名就,老板也被媒体广为传颂。

    这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。

    这种模式,是要对对方的能力有一个大概的了解,比如说在大家的水平都相差不大的情况下,选个人💱🕨品最好的罢了🝀。

    而且这只是局限一两个人的小规模招人,发现了问🖬🕪🌚题可以及时清除,因为规模小。

    若像是几百人,甚至是上千人的那种扩招,还搞这么一套,那这家企🍆🅸🋒业就等死吧,绝对要出问题。

    真正的情况是,一个面试等待室里面,一个清北名校毕业🛁🙜生和一个技校毕业生,🐲🃶🜕随便丢个垃🜳🆐🎯圾,就算最后是技校毕业生捡起来了,最终录用的还是清北毕业生。