第二章-他是要修仙啊?(1/3)
话说回来，宋总裁也真是个狠🁣🇩🛑人，怼起人来毫不留情，把运营批的体无完肤，游千帆感觉运营经理牙都快🛦咬碎了。
有问题当然就要想办法解决，怼完人后，宋怀凌针对终端提出了多项👑☨调整。包括调整门店的人员架构和薪资结构，以及大幅🞩🖵🖿收🐴🄁紧代理权、加强对代理资格的审查。
这一系列举动将会得罪许多人，尤其是那些过去在终端浑水摸鱼，中饱私囊的人，他们收到消息后应该会恨不得把提出决🚶🗹☽策的人撕了。
游千帆算是明白为什么宋宇非要把宋🚰🗄怀凌提溜回来做这个营销总裁🗾。👑☨
这事要让郑兆峰来做，他肯定不干，他跟终端有太多利益牵扯，但宋👑☨怀凌没有，他跟终端🅡🞸那些人毫无瓜葛，所以该怎么他就怎么做，手起刀落，没有太多顾虑。
而且和郑兆峰相比，宋怀凌更擅长精细化管理，能更合理地利用资源，并且他的管理逻辑性更强、重视效🛦率、擅长建立流程。寰宇发展到现在这🌒⚇🏑个🕖规模，已经不能再像过去那样粗旷发展，它迫切地需要转型，它必需变得更精细，更稳定。
翟🚜🔒明锐说的对，更适合现在寰宇的是宋怀凌而不是郑兆峰。
第二部分内容，则是寰宇将放弃国内的4G手机市☕⚺🖙场，从今年最后一个季度开始，所有价位段都将发行5G手机，这一举动将会让寰宇成为国内首位推出5G手机全价位覆盖的品牌。
这个决定太大胆了。进军5G手机领域本身无可厚非，5G手机的普及是大势所趋，国内市场上的所有手机品牌几乎都在蠢蠢欲动，但直接放弃4G市场，还真没几家公司敢这样做，这太冒险了，万一顾客不买帐，5G手机卖不动，那寰宇在国内将可能👇📨面临直接出局的局面。
但🚜🔒这样做带来的好处也是显而易见的，一旦寰宇取得成功，它将会成为国内5G手机市场占比最大的公司，这意味📨🝙着它将有能力主导5G手机市🌒⚇🏑场，压制其他品牌，把自己带入一个全新的里程碑。
宋大总裁，你可真是敢啊，给你跪了。
随后宋怀凌又讲了一下关于AIOT生态布局的安排，之后🔡🂎交由宋宇主讲第三部分，内容是关于人员架构调整：公司继续走轻资产路线，除核心岗位保留内部人员外，其它岗位全部转为🅬外包。游千帆把这一条也重点标记了一下。
最后，宋😑⛬怀凌叫大家和张舒亚约时间，他将逐个面见每位部门经理，详细谈论该👉🕜部门的未来规划。
总🚜🔒裁效率高，总裁秘书效率也高的惊人，大家刚从会议室出来没多久，张舒亚就在UniTalk上私信每人约时间。
游千帆老实回答：会议内容信息量太大，涉及的变动太多，我有点消化不良，给我点时间让我消化🅔一下再见总裁。
张舒亚回：哈哈，🃴⚙好，我给你把见🁀面时间安排⚻🖢🔕得晚一点，后天下午3点可以吗？
妈呀，后天？游千帆按照寰宇原本的工作节奏来预想，觉得本周内能见上面就不错了，结果人家来了个后天，而且还是已经安🐴🄁排🂸📠🜍得“晚一点”了。
游千帆：😑⛬我们对“晚点”的理解可能不太一样。
张舒亚：😑⛬哈哈，宋总想尽快和你们谈完🛋🚸，好让你们快点开展工作。他原计划♟是在周三前全部见完。
游千帆自问工作效率不低，以前都是他推着别人☪走，没成想如今🅵竟然有别人来推他的一天，真是风🅔水轮流转。
哎，论有一个不用睡觉的上司有多可怕。
有问题当然就要想办法解决，怼完人后，宋怀凌针对终端提出了多项👑☨调整。包括调整门店的人员架构和薪资结构，以及大幅🞩🖵🖿收🐴🄁紧代理权、加强对代理资格的审查。
这一系列举动将会得罪许多人，尤其是那些过去在终端浑水摸鱼，中饱私囊的人，他们收到消息后应该会恨不得把提出决🚶🗹☽策的人撕了。
游千帆算是明白为什么宋宇非要把宋🚰🗄怀凌提溜回来做这个营销总裁🗾。👑☨
这事要让郑兆峰来做，他肯定不干，他跟终端有太多利益牵扯，但宋👑☨怀凌没有，他跟终端🅡🞸那些人毫无瓜葛，所以该怎么他就怎么做，手起刀落，没有太多顾虑。
而且和郑兆峰相比，宋怀凌更擅长精细化管理，能更合理地利用资源，并且他的管理逻辑性更强、重视效🛦率、擅长建立流程。寰宇发展到现在这🌒⚇🏑个🕖规模，已经不能再像过去那样粗旷发展，它迫切地需要转型，它必需变得更精细，更稳定。
翟🚜🔒明锐说的对，更适合现在寰宇的是宋怀凌而不是郑兆峰。
第二部分内容，则是寰宇将放弃国内的4G手机市☕⚺🖙场，从今年最后一个季度开始，所有价位段都将发行5G手机，这一举动将会让寰宇成为国内首位推出5G手机全价位覆盖的品牌。
这个决定太大胆了。进军5G手机领域本身无可厚非，5G手机的普及是大势所趋，国内市场上的所有手机品牌几乎都在蠢蠢欲动，但直接放弃4G市场，还真没几家公司敢这样做，这太冒险了，万一顾客不买帐，5G手机卖不动，那寰宇在国内将可能👇📨面临直接出局的局面。
但🚜🔒这样做带来的好处也是显而易见的，一旦寰宇取得成功，它将会成为国内5G手机市场占比最大的公司，这意味📨🝙着它将有能力主导5G手机市🌒⚇🏑场，压制其他品牌，把自己带入一个全新的里程碑。
宋大总裁，你可真是敢啊，给你跪了。
随后宋怀凌又讲了一下关于AIOT生态布局的安排，之后🔡🂎交由宋宇主讲第三部分，内容是关于人员架构调整：公司继续走轻资产路线，除核心岗位保留内部人员外，其它岗位全部转为🅬外包。游千帆把这一条也重点标记了一下。
最后，宋😑⛬怀凌叫大家和张舒亚约时间，他将逐个面见每位部门经理，详细谈论该👉🕜部门的未来规划。
总🚜🔒裁效率高，总裁秘书效率也高的惊人，大家刚从会议室出来没多久，张舒亚就在UniTalk上私信每人约时间。
游千帆老实回答：会议内容信息量太大，涉及的变动太多，我有点消化不良，给我点时间让我消化🅔一下再见总裁。
张舒亚回：哈哈，🃴⚙好，我给你把见🁀面时间安排⚻🖢🔕得晚一点，后天下午3点可以吗？
妈呀，后天？游千帆按照寰宇原本的工作节奏来预想，觉得本周内能见上面就不错了，结果人家来了个后天，而且还是已经安🐴🄁排🂸📠🜍得“晚一点”了。
游千帆：😑⛬我们对“晚点”的理解可能不太一样。
张舒亚：😑⛬哈哈，宋总想尽快和你们谈完🛋🚸，好让你们快点开展工作。他原计划♟是在周三前全部见完。
游千帆自问工作效率不低，以前都是他推着别人☪走，没成想如今🅵竟然有别人来推他的一天，真是风🅔水轮流转。
哎，论有一个不用睡觉的上司有多可怕。