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    机关大院每年在七八月份都相对🙔清闲些,忙⚎🐏完上半年总结、表彰,下半年规划落实工作,基本上能不开会就不开会,活动也尽量放到九月份。

    原因在于一方面鄞峡山地🀢较多,挡住了北下的冷风和从海边吹来的海风,夏季酷热;另一方面市领导有意🎸腾出时间让公务员请年休假,利用暑假陪孩子旅游。

    基层略微放松,市委市正府领导班子却一刻都闲不下来,着手解决几🜠🃣🙩桩🄊🟆🚵三季度重点工作,重中之重就是整合景区管理资源,组建景区管委会。

    依据常委会决议,初步思路是取消原先两县一区、市区以及电厂、鄞坪山脚四个村委会所有景区管理机构,有正式编制的整合到景区👄管委会,没有正式编制的由原单位进行分流。

    景区管委会为市旅游局派出机构,属于财政额😌拨款的副处级行政单位,根据授权行使市正府行政管理职能。

    管委会下设7个正科级部门:党工委工作部;行政办公室;财政办公室;环境和资源保护办公室;🂥旅游和景区规划建设办公室;社会事业和经济发展办公室;综合管理办🅔🆍公室(包⚩🔇⚋括国土、税务、工商、城市执法等)。

    行政编制33人,其中副处级🀫⛘(或正处待遇)领导3人,中层干部14人;事业编制47人,部是参公管理性质。

    除了归并进来的管理人员—🂮—数量很少,公务员编制的只有六七人,公务员性质干部则一个都🙁没有,如何遴选调配成为鄞峡市上下热点话题。

    按方晟的思路,参照前年组建🀫⛘市招商局的模式,面📼☦🁦向社会公开招聘,通过笔试🋗🙝🋓加面试两轮成绩加总产生。

    窦康、慕达等本土派则坚持属地权益原则,把名额📼☦🁦分到两县一区和市区各自选拔,市里不必大包大揽。

    成槿芳知道本土派胃口很大,想通过基层选拔方式把自己人塞进去🅾🌇☥;方晟的办法又过于公开透明,没有操作空间;遂提了个别具蹊跷的方案,即考核加考评,🋟自愿报名、民主测评,推荐后进入面试。

    三派各不相让,都没法在常委会取得过半数的支持票,眼看单遴🎧📠选方案就从七月争到八月,接下来还干不干🋎😌⛤活了?

    苗彰荣遂以和稀泥的方案结束争端:3名处级领导由市委常委会直接委任;14名中层干部结合属地权益原则通过考核加考评产生😍⛭🝧;公务员编制岗位在系统内部选拔;事业编制岗位面向社会公开招聘。

    接下来是三名副处人选问题,又开始扯皮。

    窦康和成槿芳达成共识重新启用于东俊,两名管委会副职🊀🍋则一派推荐一个,都不吃亏;这回房朝阳不干♣了,说毒土壤事件组织上对于东俊还没有正式处理意见🋟,现在推荐叫做带病上岗!

    组织部长卡住不肯,窦康和成🀫⛘槿芳干着急也没办法,🝰🎰只得找🕰苗彰荣嘀咕要不要开常委会施压。

    苗彰荣也是有顾虑的。

    近段时间关于他跟本土派勾结打压方晟的传闻连省里都听说了,上次开会于道明有些不冷不😏⛿热,🛱郑东含蓄地提醒说屁股不能坐到一边,要不偏不倚。

    蓝善信🖲🖠📿倒鼓励他🐸手段越狠越🂮好,有毛用?恐怕年底蓝善信就得退二线了,省委高层又损失一位强力支持者。

    在苗彰荣看来,通过🃄常委会决定成立景区管委会已经到位了,人员遴选方案激烈讨论后拍板也是无奈之举,事情不可一而再再而三,否则方方面面都交待不过去。