这个问题好办!

    看了一眼高建军,许振鸣拍着胸脯保证:“高老😫🄙!精轧辊项目国产化的问题好解决!这个批次的试验辊如果不行,咱们下个批次准备做九根,扩大配方数据的范围,基本上就能锁定配方数据了!”

    “你确定?”

    听到这♸🍏🇇个好消息,高建军惊喜的看向许振🂘鸣。

    许振鸣微笑着点了点头,给这个老头子吃下一个定心🜅⛕🚑丸。

    于是乎,高建军🉋爽快的答应了许振鸣,明天就准备在一鸣公司开课,帮助许振鸣培训中级水平的技工。

    找到一个机械专业的好老师,许振鸣很高兴,🃑🗅🙐连忙把韩大姐喊来,嘱咐她开始准🚉备场地、受训人员的名单、培训的课程等细节🃰🛠问题。

    最主要的目的就是先培训一线产业工人,把一鸣公司的基础打牢。然后从这些技工中选拔出一批优秀的职工再次培训,为售后服务技术员队伍做储⛬🝞🌍备。

    这样一步🇘😳一🗒🛅步培训下去,一鸣公司员工🝎🊃队伍的素质水平才会逐步提高,达到许振鸣培养复合型人才的目的。

    “许总!这样搞下🚅👃去,我们公司的成本又🂘要提高许多!”

    听🃻完许振鸣的解释,韩大姐微皱着眉头劝说许振鸣步🜅⛕🚑子不能跨得太大。前来参加培训的员工只能给一部分的津贴,不要给他们按时发加班工资。

    这世上♸🍏🇇,还没有哪🚅👃个老板愿意花钱让员工学技术的!

    “🃻如果不给他🗇🙤们发加班工资,你能把在家休息的工人们组织起🀨⚺🖝来接受培训课么?”

    许振鸣认为金钱刺激才有效,否则员工培训这件😫🄙事办不好,也执行不下去。工人们宁愿在家休息,也不愿意来公司上培训课的。

    这倒是个问题!

    韩大姐确实没有办法来破解!

    然后,她皱着眉头说:“许总!我建议按照奖金的形式来兑现给他们的补偿。🈄🞾所🚉有参加培训的工人都要参加考试,成绩合格的发奖金,三次都不合格的直接辞退!”

    这个办法🇘😳有创意,许振鸣认为能执行下去。于🃑🗅🙐是,他微笑着点了点头:“韩总!你这个办法不错,就按照你说的方法试运行吧!”

    总之,他已经下定决心,要把一鸣🋣公司的员工培训制度搞起来,💐🐽并且长期执行下去。这才是一鸣可持续发展的必备因素。

    安🃻排好这件事,他来到公司办公楼🋣的💈一层会议室。

    这时候,会议室里的商务谈判已经接近了尾声。吴燕和胡春梅组成的谈判团队发挥出色,把方颖的报价砍掉了20左右,以超低的价格拿到《流行⛬🝞🌍服饰》中间彩页的两个版面。