会後第二天,管理层哀🎠嚎,拆空调的大队来了…

    办公室再也不冬暖夏凉了,新厂长太惨🙒🉷忍🜅了,如今管理层只能联合在一个大厅办公了…🂯💔

    谁在g正事,谁在划水那是清清楚楚了…

    员工心情却都不错,一共二十来台空调,全部装在他们那里,这下也终於能有个舒适的工作环境了🃼🝇…

    住的地方,洗衣机,空调,热水器统统配齐,再把那些烂得不成样子的床全部换掉,最🂯💔主要的就是厕所,统统重新装修,必须保🐨持绝对的乾净…

    一场大动工,⛡🛺♸叶秋拨款差不多一百多万,主要是这年头的好电器太贵了…

    员工都觉得不可思🏒议🌚⛓🚁,他们已经被支配惯了…

    这突然来一个对他🏒们这🎠麽好的老板,第🙒🉷一时间想的就是,这新厂长不会有什麽Y谋跟见不得光的吧…

    一时之间,众说纷纭!

    不过,总归是好事,把这些基本的东西清理好後,叶秋又开始改善食堂,直接提高伙食费,再顺便把承包出去的食堂收回来,🏠🛜🝑自己经营…

    幸亏之🙗🊣💌前张浩带着一批人打的够凶,所以,压根没有人敢反对…

    再把员工的伙食标准直接拔高🚎💎一倍,规定所有管理⚃层再没有任何小食堂,必须同员工同一伙食标准🃼🝇…

    等把这些东西弄完,已经是一个星期後,电视机还没生产出一台,钱已经花了上千🟞万…

    对叶秋而言,一家企业要想经营好,🁟🇆🖖有🙒🉷三点那是至关重要的…

    第一点,让员工要有归属感!就是能🁟🇆🖖把公司当成家一样…

    第🜩🄸🂗二点,管理层的齐心协力,要有共同的目标…

    第三点,也是非常重要的一点,必🝺🐎须做好长期的战略规🄲🁡划…

    目前,仅仅只是让员工T验了舒适的工作环境,以及良好的生活环境🍯🋧🛬,接下来还要做的就是,🙉🈤⛻提高他们的收入标准…

    这个得靠公司盈利才行…

    而管理层这边,如今已经差不多一个月时间了,大⚃家总算m0清了一些新厂长的套路…

    那是🕝🊣💆一种跟以前做🏒国企的时候,截然不同的风格☑⚔…