除了这两个位置以外,最后一整排都空着。

    梁栋站在过道中央,跟孙明礼打了声招呼,就要往后走,却被孙明礼叫住,指了指他身旁的那个位置。

    梁栋也不矫情,大大方方地坐了下去。

    “上任有些日子了吧,感觉怎么样?”等梁栋坐好后,孙明礼笑着问。

    “情况不是很乐观。”梁栋如实回答道,“首先,我孤身一人前来,势单力薄,连个常委会都不敢乱开,就怕票决那个环节会打了我的脸。其次,也是最重要的一点,景川的公安系统被腐蚀的太久,短时间内很难形成战斗力。”

    “公安系统那一块儿的问题,我不是帮你解决了吗?”

    梁栋点点头,又摇摇头。

    “纪纲的问题是解决了,也让我选的那个唐轩主持了工作,可这还远远不够。我需要的是一支政治过硬,能打硬仗的公安队伍!就算唐轩主持了州公安局的工作,短时间内,还是很难全面掌控景川的公安系统。”

    “你不是跟你们军分区宁政委合作过一次吗?真要到了关键时刻,完全可以请宁政委他们出手嘛。实在不行,就给省里打报告,申请异地出警。另外,我听说你选的那个小唐,在你们景川公安系统搞了个什么试点儿,省厅那边评价很高。”

    梁栋微微一笑,道:

    “小唐是公安大学的高材生,是个不可多得的人才,我这也算物尽其用了。”

    孙明礼不由得感慨了一句:

    “同样一个人,在你来之前,听说这个小唐被排挤到宣传科,一直都郁郁不得志,你来之后,只是给了他一个机会,他就还我们了一个天大的惊喜。看来,我们的用人机制,还是存在一定的问题啊。”

    “对于人才的选拔,不管是票选制,还是考选制,以及推荐制,都有其自身的优势。选人用人的腐败,是最大的腐败,是滋生一切腐败的根源。而且,我们还存在严重的以学历、职称论英雄的现象。尤其是在教育、医疗行业,学历高、职称高,就能拿到更高的工资,就能拥有更多的晋升机会。那些教得好老师,水平高的医生,往往都不善于投机钻营,往往都评不上较高的职称,反而是那些没什么本事,善于投机钻营的人,一心只想的搞文凭,要荣誉,个个都提前评上职称,然后再提拔到领导岗位,反过来领导那些有能力的人。这就是典型的劣币驱逐良币现象。”

    孙明礼一拍大腿,叫到:

    “说得太好了!我们现在的人才选拔,就是普遍存在这种劣币驱逐良币的现象。我记得有个新闻说,某研究所一位技术骨干,向领导打了离职报告,领导大笔一挥,就给批了,谁知,这个技术骨干走后,研究所竟然发现,无人可替代这个离职的技术骨干!事件曝光后,就有人扒出了这个技术骨干出走的原因,竟然是这个研究所里,除了这个技术骨干,其它人基本都是领导,一开会就对这个真正懂技术的指手画脚。还真是黑色幽默,一群不干活儿的,领导一个干活儿的,干活儿的一走,一群人傻眼儿了……”

    俩人说着说着,考斯特就到了景川州委州政府行政办公大楼。

    梁栋领着孙明礼,来到七楼的小会议室,没过多久,曹鼎等人也陆续赶到。

    孙明礼给大家简短的讲了几句,然后道:

    “我这次下来,就是视察你们的扶贫工作开展情况。接下来,让你们脱贫攻坚指挥部的同志,把你们的工作明细拿过来,咱们就深入你们扶贫一线,看看最真实的情况。”

    扶贫工作,是政府口的工作,而且还是大家眼中最出力不讨好的一项工作。