第310章(1/2)
陆济海这个段位，实际上比任何人想象的都要高。
的确，很多人私下都喊他苟王。因为陆济海很少表态，也不怎么承担责任。什么事情，都打马虎眼。给人一种感觉，他已经在等着退休了。
很多人都觉得，他这种苟就是为了能够在本地派压力下多干一届。可是如果换个方向看，陆济海这么多年苟过来，他的威信有所降低么？
正是因为他不表态，他才是无敌的。任何一方想要通过什么，那么他的意见就非常重要了。特别是碰到势均力敌的时候，陆济海甚至能够主导决定的最终结果。
而且书记是管帽子，不管什么人任免，必须要这位大佬点头。你再牛逼，你想要提拔，也要乖乖跟他说两句好听的。
果然叫的狗都不咬人，咬人的狗都不叫。陆济海这条老苟向来不做声，却反而是隐藏最深的存在。
所以常明云解释道：“就算我加入扫黑办对付耀阳集团，人家不一定就会放松对周市长的攻击。只要关键人物不受损，耀阳集团就算干趴了，随时都能够再起来。因为耀阳集团不重要，扫黑办也不重要，但是没有周市长，对于他们来说最重要。”
没等张锡凡理解清楚，常明云道：“更何况，我现在的位置不能动。我一旦动了，常溪县多年布局也要发生变动。这就像下棋一样，必须要看全局，不能意气用事。”
常明云的语气，已经包含了一定的警告。
常明云的话，已经暗含对张锡凡僭越的不满。
张锡凡现在所做的事情，已经超越了他自己的范畴。就如同棋盘的棋子，你可以有棋手的思维，站在大局的角度观察形势，提高站位对未来进行预判。
可是你棋子不能跳到棋手的位置，来让其他的棋子按照自己的想法去运作。哪怕你有人脉、有关系，可是一旦开始指挥其他棋子，那就乱了。
除非是，棋手对他进行授权。这就涉及到了体制内的权力学。
自从有了阶级以来，为什么一群人能够驾驭另一群人，离不开的就是权力二字。
一个组织一个派系也是如此，而权力来源于两处，一处是自身地位、影响带来的天然权力。例如周槐，他的背景、潜力、能力、级别，都是他能够让常明云等人心甘情愿靠近他，受他驱使的原因。
包括周槐一个电话打出去，能把机要部门一把手喊到海云集团开会，这就是他的地位带来的天然权力。这也是组织赋予他的权力范围。
而同样的，常明云身边也会有这么一群人，形成了他的权力范围。
而权力的另一处来源，就是上级授权。例如领导让你办什么事情，肯定会给你相应的授权。你去办事的时候，代表的不是自己，而是自己领导的一部分权力。
这时候有些话能说，有些话不能说。有些事情要怎么做，就不一样了。
有些体制内的人干一辈子，就是读不懂这无形的权力学，从而不会正确的运用权力，更加不知道如何将权力最大化，把事情做好。
通常给予他们一个评价，都是不会管理，因此没有办法坐上领导岗。
的确，很多人私下都喊他苟王。因为陆济海很少表态，也不怎么承担责任。什么事情，都打马虎眼。给人一种感觉，他已经在等着退休了。
很多人都觉得，他这种苟就是为了能够在本地派压力下多干一届。可是如果换个方向看，陆济海这么多年苟过来，他的威信有所降低么？
正是因为他不表态，他才是无敌的。任何一方想要通过什么，那么他的意见就非常重要了。特别是碰到势均力敌的时候，陆济海甚至能够主导决定的最终结果。
而且书记是管帽子，不管什么人任免，必须要这位大佬点头。你再牛逼，你想要提拔，也要乖乖跟他说两句好听的。
果然叫的狗都不咬人，咬人的狗都不叫。陆济海这条老苟向来不做声，却反而是隐藏最深的存在。
所以常明云解释道：“就算我加入扫黑办对付耀阳集团，人家不一定就会放松对周市长的攻击。只要关键人物不受损，耀阳集团就算干趴了，随时都能够再起来。因为耀阳集团不重要，扫黑办也不重要，但是没有周市长，对于他们来说最重要。”
没等张锡凡理解清楚，常明云道：“更何况，我现在的位置不能动。我一旦动了，常溪县多年布局也要发生变动。这就像下棋一样，必须要看全局，不能意气用事。”
常明云的语气，已经包含了一定的警告。
常明云的话，已经暗含对张锡凡僭越的不满。
张锡凡现在所做的事情，已经超越了他自己的范畴。就如同棋盘的棋子，你可以有棋手的思维，站在大局的角度观察形势，提高站位对未来进行预判。
可是你棋子不能跳到棋手的位置，来让其他的棋子按照自己的想法去运作。哪怕你有人脉、有关系，可是一旦开始指挥其他棋子，那就乱了。
除非是，棋手对他进行授权。这就涉及到了体制内的权力学。
自从有了阶级以来，为什么一群人能够驾驭另一群人，离不开的就是权力二字。
一个组织一个派系也是如此，而权力来源于两处，一处是自身地位、影响带来的天然权力。例如周槐，他的背景、潜力、能力、级别，都是他能够让常明云等人心甘情愿靠近他，受他驱使的原因。
包括周槐一个电话打出去，能把机要部门一把手喊到海云集团开会，这就是他的地位带来的天然权力。这也是组织赋予他的权力范围。
而同样的，常明云身边也会有这么一群人，形成了他的权力范围。
而权力的另一处来源，就是上级授权。例如领导让你办什么事情，肯定会给你相应的授权。你去办事的时候，代表的不是自己，而是自己领导的一部分权力。
这时候有些话能说，有些话不能说。有些事情要怎么做，就不一样了。
有些体制内的人干一辈子，就是读不懂这无形的权力学，从而不会正确的运用权力，更加不知道如何将权力最大化，把事情做好。
通常给予他们一个评价，都是不会管理，因此没有办法坐上领导岗。