当然，今天讲这话似乎有些不合时机，但是，我说这话也是有依据的，因为，这次我出去几天，整体来说，科室的医护人员都做得很不错，不过，有没有个别的人，做得不够好呢？譬如病历，是不是有当天没有完成的呢？”
话说到这里，有两个年轻的医生脸“唰”红了。
其中一个，眼泪滚落了下来。
委屈啊！
昨天，13份病历，写得手都抽筋了！
没想到刘牧樵今早7点就到了科室，被查到了
两个没完成病历的。
一个收了13个病人。
一个收了11个病人。
两个住院医生真的很累，他们手里还有不少的病程记录要写，特别是有13个进院，就有13个出院，加起来，工作量可想而知。
“周医生，唐医生，很累是吧？有委屈是吧？嗯，我知道，你们工作很努力了，但是，你们，做不完，可以向你们的上级医生反映，你们不能作假呀！你们两个把出院病人的入院记录放在里面，什么意思？怕检查发现？好了，这一次我不计较，下次注意了，实在完成不了任务，可以说一声！声明一下。”
刘牧樵说到这里，眼睛看了一下向丽芳。
接着说：“下个月，我们的绩效工资将要做一次调整，分配将向工作量大、贡献大的人倾斜。当然，贡献大很难用一个量来衡量。
总体吧，我们不能完全按职称，按工龄来拿奖金了，而是看你的工作量，完成任务情况。说得简单点，鲁路的奖金，有可能比赵一霖主任高，文兴宇的奖金，可能比我高。刚才说的周医生，唐医生，你们的绩效也可能比刘建新副主任高。
护士这一边也是一样，今后，向丽芳护士长也不是一定是最高的。听懂吗？很简单，今后，你们为科室的发展努力，也为自己的钱包而努力，也就是说，你们每一分辛苦，不会白努力了，都是有回报的。”
刘牧樵这么一说，这几天议论纷纷的事情，心里都有一个底了。
绝大多数，心中一喜，这样更公平，更能激发大家的斗志和干劲。
他们不由得朝刘牧樵多看了几眼。
这个方案，对全体科室有激励作用，但是，吃亏的是刘牧樵、赵一霖、刘建新和向丽芳等高职称的。
还有什么可说的呢？
想赚钱，努力啊！
话说到这里，有两个年轻的医生脸“唰”红了。
其中一个，眼泪滚落了下来。
委屈啊！
昨天，13份病历，写得手都抽筋了！
没想到刘牧樵今早7点就到了科室，被查到了
两个没完成病历的。
一个收了13个病人。
一个收了11个病人。
两个住院医生真的很累，他们手里还有不少的病程记录要写，特别是有13个进院，就有13个出院，加起来，工作量可想而知。
“周医生，唐医生，很累是吧？有委屈是吧？嗯，我知道，你们工作很努力了，但是，你们，做不完，可以向你们的上级医生反映，你们不能作假呀！你们两个把出院病人的入院记录放在里面，什么意思？怕检查发现？好了，这一次我不计较，下次注意了，实在完成不了任务，可以说一声！声明一下。”
刘牧樵说到这里，眼睛看了一下向丽芳。
接着说：“下个月，我们的绩效工资将要做一次调整，分配将向工作量大、贡献大的人倾斜。当然，贡献大很难用一个量来衡量。
总体吧，我们不能完全按职称，按工龄来拿奖金了，而是看你的工作量，完成任务情况。说得简单点，鲁路的奖金，有可能比赵一霖主任高，文兴宇的奖金，可能比我高。刚才说的周医生，唐医生，你们的绩效也可能比刘建新副主任高。
护士这一边也是一样，今后，向丽芳护士长也不是一定是最高的。听懂吗？很简单，今后，你们为科室的发展努力，也为自己的钱包而努力，也就是说，你们每一分辛苦，不会白努力了，都是有回报的。”
刘牧樵这么一说，这几天议论纷纷的事情，心里都有一个底了。
绝大多数，心中一喜，这样更公平，更能激发大家的斗志和干劲。
他们不由得朝刘牧樵多看了几眼。
这个方案，对全体科室有激励作用，但是，吃亏的是刘牧樵、赵一霖、刘建新和向丽芳等高职称的。
还有什么可说的呢？
想赚钱，努力啊！