十五个通过面试的员工,很快便在会议室里集合了。

    他们进入会议室后,有的人一脸忐忑,有的一脸茫然,更多的则在互相打量。很快他们就发现,凡是站在这里的,都属于公司里没什么名气的那种。

    能力强,地位高的,一个都见不到。

    是新总监号召能力不行,所以只能召到他们这样的人?

    坐在会议室桌子旁吃泡面的霍不凡,抬头看他们一眼,道:“都坐,别傻站着,我先吃泡面,们挨个说说咱们这个战略规划部门,第一步要做什么。那个谁,罗玉平,先说。”

    罗玉平是几人中最老实的那个,突然被点名发言,很是有些紧张。

    他实在不知道自己应该说什么,支支吾吾后,道:“我就觉得吧……也许应该先调整一下公司未来的发展方向。”

    “怎么调整?有计划吗?”霍不凡问。

    “这个……暂时还没……”

    “那就现在想。”霍不凡头也不抬的指着第二个人,道:“姜敏,该了。”

    姜敏看起来比罗玉平要外向一点,他清了清嗓子,道:“总监问的这个问题,我昨天晚上就想了许多。但是我觉得怎么做都不重要,重要的是,我们能不能做。有些话可能我说出来不太合适,但总监应该明白,现在公司的氛围不适合大型的改革。如果我们做出太大的改变,很可能遇到非常大的阻力。这部分阻力,才是关键所在,不知道总监……”

    “是想问我能不能克服这些阻力是吗?”霍不凡放下手里的叉子问。

    姜敏点点头,这确实是他所考虑的。

    战略规划部门最大的问题,就在于改革方案提出来后,可能会被底下的人阳奉阴违。那样的话,再好的方案也白搭。

    如果真这样的话,这个部门也就没什么存在的意义了。

    霍不凡笑了笑,他招姜敏,就是因为这个人说话比较直接,而且一针见血。虽然因此在公司里得罪了不少人,但本身能力还是不错的。

    看着那几人,霍不凡道:“我知道这个问题不是姜敏自己一个人想问,可能们十五个人都想知道答案。我可以很明确的告诉们,战略规划中有改革,但不完是改革,我们的阻力不会像们想象中那么大。因为我们存在的作用,是给所有人带来更大的收益,并不是要破坏他们的利益。另外,这件事有老太太撑腰,她在公司的地位,应该不必多说。”

    “老太太一定会支持我们吗?”有人问。

    “一定会!”霍不凡很是肯定的回答道。

    或许因为霍不凡的语气足够自信,也足够坚定,这些人的表情好看许多。

    他们最怕的就是所谓改革,最后不了了之,类似的事情,在李家这些年,他们已经经历过许多。那些想出头的人,最后都是很惨的下场。