“这块布幡上的内容必须改掉!还有,我建议九兽门建立一套有效的激励措施,让每一个新入门的弟子都能实实在在的看到希望,充满拼劲。最后一点,宁缺勿滥,绝不养闲人,废人。”

    王文亮说起这些事情来一套一套的。

    一听就让人觉得十分专业。

    女妖精的似水明眸中有着异彩流动。

    “你的建议很不错,有更具体的计划吗?”她并没有贸然答应,而是准备听听详细规划。

    “实不相瞒,这件事情我还真的思考过。具体规划倒是没有,只有一些尚未完善的想法。比如门派的等级制度,目前就只有门主、弟子两个级别,这种家庭式的等级制度有许多弊端。大小事情皆由门主一人定夺,你一个人的智慧哪比得上一群人的智慧?”

    “还有,弟子不管如何努力,永远都只能是弟子阶层,没有上升的空间。时间久了,大家都会变成混日子。”

    “再就是招收弟子,你变成了来者不拒,甚至求着人家拜师入宗。这就造成了九兽门的弟子名额十分廉价。”

    王文亮把自己的一些想法说出。

    女妖精听得连连点头。

    “你的这些想法非常有见地,指出来的,确实是九兽门需要改进的地方。”

    这可真是一语惊醒梦中人。

    女妖精以前一门心思想着多招几个弟子,壮大宗门。

    却从未深思过如何管理好这些弟子。

    其实也不能怪她。

    本就特别年轻,从未学习过专业的管理知识。能做到现在这一步,已经算是不错了。

    “如果门主愿意听从我的建议,我可以写一份具体的规划书,建立一套管理宗门所有人的奖惩机制。”王文亮身为一个现代人,对于公司的管理制度还是非常清楚的。

    他觉得完全可以借鉴。

    比如公司的升职是从实习员工、正式合同工、科室副主任、主任、部门经理……这样子一路升迁。

    九兽门就可以弄一个外门弟子、内门弟子、执事、护法、长老……这样的一套升迁机制。同时,为了保证晋级不成为一句空话,晋级后的地位、薪水、职权都要随之提升。

    只有这样,才会让大家渴望晋级。