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上午上班后，徐东海来到夏天办公室，对夏天说：“老夏，我那单准备贴现的业务，那个公司说不搞了，叫我把资料拿回给他们。”
夏天笑着问道：“为什么？”
徐东海搪塞说：“他们说在青岛贴出了钱，暂时不需要了，以后要，以后再说。现在先退回去。”
夏天要的就是他自己主动撤单，说道：“好的。”随即打开抽屉，拿出徐东海提供的套资料，交到徐东海的手中，而徐东海拿着资料很快离开了夏天办公室。
也许徐东海没有料到，夏天已经将他提供的整套材料复印了一套留着，以防备徐东海日后改头换面再提供上来。其实，这就是夏天的老到之处。
过了一会儿，办公室的电话响了，夏天拿起电话，说了一句：“好！”
电话中传来陈作业的声音：“老夏，来一下我这里。”
夏天说：“好的，我就来！”说完，放下电话，来到陈作业办公室。
陈作业对夏天说：“清收奖金的分配方案定下来了，看，我和王行长的由原来的3万元降到每人2万元，的提到2.8万元，徐东海的作为平衡奖给他一万元不变，高助理给她5000元算了，她来得晚。其他的都没有变化。看行吗？”
夏天说：“我看行。谢谢行长对我的关照。”
陈作业说：“如果没有意见就这样定了。造册到以每个部门为单位把奖金领回去，各自分到个人。行长室的负责领出来。”
夏天说：“好的。”
……
下午，各部门都到财务室去领了本部门的奖金。
产品开发部的徐东海领了奖金后来到夏天办公室。对夏天说：“老夏，分配两清奖金的事，和行长是怎么搞的，搞到我一个产品开发部意见很大！”
夏天看着徐东海，问道：“不满意的都是哪些人？”
徐东海没好气地说：“都有意见！”
夏天反问道：“李国兰也有意见？”
夏天看到徐东海不吱声，便继续说道：“首先要看这奖金产生的根据，当时是同一个部门的同事搞的。最近半年才分成了两个部门。而那个部门有两部分人组成，像黄河汉、小刘是营销员。不搞‘两清’的，一般是没有清收奖的。但还是照顾到了他们是同一个部门，比其他部门的人多一倍的平衡关系奖，而像李国兰、申平、舒光荣是搞‘两清’的。则要靠他们各自收回来的业绩说话，没有业绩的话，也是给点平衡安慰奖或者协补岗位奖。而的奖金也是行长从平衡关系的角度给的。”
徐东海说：“这样的话，哪还有什么清收的积极性？”说完，离开了夏天办公室。
上午上班后，徐东海来到夏天办公室，对夏天说：“老夏，我那单准备贴现的业务，那个公司说不搞了，叫我把资料拿回给他们。”
夏天笑着问道：“为什么？”
徐东海搪塞说：“他们说在青岛贴出了钱，暂时不需要了，以后要，以后再说。现在先退回去。”
夏天要的就是他自己主动撤单，说道：“好的。”随即打开抽屉，拿出徐东海提供的套资料，交到徐东海的手中，而徐东海拿着资料很快离开了夏天办公室。
也许徐东海没有料到，夏天已经将他提供的整套材料复印了一套留着，以防备徐东海日后改头换面再提供上来。其实，这就是夏天的老到之处。
过了一会儿，办公室的电话响了，夏天拿起电话，说了一句：“好！”
电话中传来陈作业的声音：“老夏，来一下我这里。”
夏天说：“好的，我就来！”说完，放下电话，来到陈作业办公室。
陈作业对夏天说：“清收奖金的分配方案定下来了，看，我和王行长的由原来的3万元降到每人2万元，的提到2.8万元，徐东海的作为平衡奖给他一万元不变，高助理给她5000元算了，她来得晚。其他的都没有变化。看行吗？”
夏天说：“我看行。谢谢行长对我的关照。”
陈作业说：“如果没有意见就这样定了。造册到以每个部门为单位把奖金领回去，各自分到个人。行长室的负责领出来。”
夏天说：“好的。”
……
下午，各部门都到财务室去领了本部门的奖金。
产品开发部的徐东海领了奖金后来到夏天办公室。对夏天说：“老夏，分配两清奖金的事，和行长是怎么搞的，搞到我一个产品开发部意见很大！”
夏天看着徐东海，问道：“不满意的都是哪些人？”
徐东海没好气地说：“都有意见！”
夏天反问道：“李国兰也有意见？”
夏天看到徐东海不吱声，便继续说道：“首先要看这奖金产生的根据，当时是同一个部门的同事搞的。最近半年才分成了两个部门。而那个部门有两部分人组成，像黄河汉、小刘是营销员。不搞‘两清’的，一般是没有清收奖的。但还是照顾到了他们是同一个部门，比其他部门的人多一倍的平衡关系奖，而像李国兰、申平、舒光荣是搞‘两清’的。则要靠他们各自收回来的业绩说话，没有业绩的话，也是给点平衡安慰奖或者协补岗位奖。而的奖金也是行长从平衡关系的角度给的。”
徐东海说：“这样的话，哪还有什么清收的积极性？”说完，离开了夏天办公室。