在有些党员说了一些人选,包括夏天也在提名之列后。夏天说:“我对评选优秀党员发表一点自己的看法。去年承蒙各位党员同志的错爱,选举我为优秀党员候选人,后来总行党委在系统那么多党员当中,确定我为优秀党员。说实话,我非常激动。为什么呢?今天在支部生活会议上,我以李勇奇那种‘山里人说话说了算,一片真心能对天!’的刚直之心说出我的看法。去年的优秀党员评下来后,我查了一下,我是从金融服务社过来的党员群体中唯一被选上的。同时,也是系统在敏感岗位上工作的党员中唯一一个被评上的优秀党员。我在想,总行在研究我的时候,也应该考虑过政治风险问题。可想而知。他们承担的压力也不小,反过来说,这是总行党委对我的信任和鼓励。我每每想到这些。心里就非常激动。我要求,今年大家就不要投我的票了。我们支行还有更合适的人值得弘扬。我想说的是,我们看看湖贝支行今天能走出困境。与我们王书记正直的品德、默默奉献的精神、踏实的工作作风关系很大,我建议把王显耀同志列为优秀党员候选人,王显耀同志除了上面讲的几点外,还有一个使支行起死回生的重要因素是:他作为出身纪检、监察一线的干部,被组织派到湖贝支行,不尚空谈,迅速切入金融服务社的体制和现状的氛围之中,胆大心细、冷静处事,正确把握政策界线,紧紧团结新老员工,寻求打开工作局面。这点是非常难能可贵的。另外,我也谈一点学习马克思主义哲学的体会:我们的老祖宗把黑格尔的唯心辩证法,剔除唯心成分,将费尔巴哈的机械唯物论,剔除机械的部分,从而产生了唯物辩证法。我们把它用在工作中,无时无刻都有一个看问题、处理问题的的度——也就是临界点的问题。湖贝支行正是在三年多的时间里,较好地解决了班子主观上对本行的实际情况的认知问题,才使局面得到了改观。从这个意义上讲,我们一步一个脚印走到今天,就是市民银行前进的历史脚印的缩影。我们的班长在支行进步的历史进程中,是有贡献的。当然,不少普通党员也做得不错,也在支持着支部的工作。”

    夏天讲话后,另外一些党员也发表了各自的看法。然后,开始无记名投票。第一轮下来,王显耀得了4票,另一位普通党员戴友宾也是4票,许爱群2票,谭飞燕1票,夏天虽然公开提出大家不要选他了,还是有2票。

    这时,许爱群说:“王书记,现在就选票前两位的同志,看来是大家的意见比较集中的了,是不是大家辛苦一下,再选一次?”

    王显耀说:“好吧。”

    于是,发了第二轮选票,收上来后,唱票的结果是:王显耀6票,戴友宾6票,谭飞燕1票。这时,王显耀说:“我们支部就报戴友宾同志作为参加总行评选优秀党员的候选人。”说到这里,他脸上掠过一丝忧虑:感到三年多来,在支部党员中,总是有一半的党员同志对自己的作为不见得打心眼里佩服。这次在党员中走了熊自伦,来了高丽平,评价的结果仍然一样。

    人们听到王显耀继续说道:“今年总行开展半年的人事考核,是考虑到支行机构改革和营业部门、窗口部门改柜员制的需要而开展的。同时,为了开展干部提升晋级的制度化、常态化,要求组织推荐各级后备干部的工作。支行为了使这个工作有序开展,成立了考核小组,由我、陈作业同志、高丽平同志、夏天同志、许主任和韩小妞组成。我要强调的是:作为党员同志,在这次人事考核中,要带头讲正气、讲原则、讲团结,把支行员工布局调整好,顺利实行柜员制。看看大家还有什么不同意见?”

    对大家征询了一番后,都说没有什么意见,会议随即结束。(未完待续。。)

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